出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)董事长(Chairman of the Board) Show 目录
董事长的定义董事长的英文是Chairman (准确的说是Chairman of the Board)，是股东利益的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，理论是指公司管理层所有权力的来源。 董事长是公司董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CEO等最高权力，但他从来不掌握行政权力。 Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。
董事长的权利1）主持股东大会和召集、主持董事会会议； 2）检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告； 3）签署公司股票、公司债券； 4）由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权； 5）提议召开临时董事会； 6）除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。 董事会设董事长1名，由董事会全体董事过半数选举产生。从各国的公司立法看，董事长一般来说，董事长拥有的权利不是由股东大会授予的，而是由公司法直接规定的。有限责任公司、股份有限公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持。董事会会议由董事长召集和主持。 董事长与CEO的关系董事长是公司董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。而CEO是由董事会任命的，是公司的经营执行领导。 为了解决董事会的决策、监督和CEO的决策、执行之间可能会有的脱节问题，美国一般由董事长（即董事会主席）兼任CEO。在美国，有75%的公司，其CEO和董事长就是同一人。同时，CEO一般是在董事会闭会期间代行董事会权力的执行委员会的主席。但也有例外，花旗集团的董事长和CEO是一个人，执行委员会主席则是另外一位重要人物。 在其它国家，CEO和董事长的功能是分设的。英国和日本的董事长（会长）多为退休的公司总裁或外部知名人士，是非执行人员，只是董事会的召集人和公司对外形象的代表。他们对公司决策制定过程影响有限，主要责任是对管理者的监督和维持公司与社会、政府、商界的关系。 董事长（英语：Chairman of the Board，简称： Chairman），为一间公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是位阶最高的董事，由董事会选出，并由其代表董事会领导全公司。 名称编辑董事长有时候因为英文名称“Chairman of the Board”的关系被翻译成“董事会主席”或“董事局主席”。董事长在日本和韩国被称为会长，正式职称分别为“取缔役会长”(日语：取締役会長／とりしまりやくかいちょう Torishimariyaku kaichou */?)和“理事会会长”(韩语：이사회 회장／理事會 會長 Isahoe hoejang */?)。 产生编辑
权限编辑
基本职务编辑一般情况下，董事长对内为股东大会、董事会及常务董事会的最高负责人，对外代表公司，是公司“所有权”的代表，类似古代君主的概念，是否是公司虚位元首或握有实权，要依据各家企业的实际情况而定。根据中华民国公司法，董事会由董事长召集，如要召开非例行性的股东大会，一般也只能由董事长召集（但在特殊情况下可由持有一定股份的股东或一定席位的董事联名建议召集）。 有实权的董事长可以代表董事会，挑选人才任命为公司的总裁／总经理（President）或执行长（CEO），等于是委托公司的“经营权”给专业经理人。 其他职权编辑如果公司内设有总裁／总经理（President）或执行长（CEO）等“最高责任者”职位，基本上都是由董事长任命的，理论上董事长也可以随时解除他们的职务；不仅如此，董事长可以随时解除任何员工的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。 一位强大的董事长，可能拥有一家公司内真正的生杀大权，这种大权有时候来自他掌握的多数股份，有时候来自他的人脉资源，或者来自他早年积累的威信，这时董事会不过是其傀儡而已，总裁／总经理（President）和执行长（CEO）也必须真正而不仅仅是名义上的对他负责。 但事实上，部分公司的董事长只是一种荣誉性职务，就像君主立宪制下的皇室或是“虚位元首”一样，拥有无比尊荣的地位，却从来不说有份量的话，在公司内的实质地位并非举足轻重。尤其是资产特别巨大、股权特别分散的公司（如跨国企业、公营企业），各大股东及行政人员的关系非常复杂，董事长只是一个德高望重、用来维持局面的职位而已，除了召开董事会外，没有任何实质上的权力，这时主要权力集中在总裁或执行长身上（有时连召开董事会都是应总裁或执行长的要求）。 不过也有许多公司的创办人会担任董事长兼总经理／总裁（Chairman of the Board and President）或董事长兼执行长（Chairman and CEO），将大权独揽于一身。在台湾，董事长是公司三长之首，另二为执行长（CEO）、财务长（CFO）或营运长（COO）。在香港，董事长兼任公司执行董事者称为执行主席 (Executive Chairman)，担任公司非执行董事则称为非执行主席 (Non-executive Chairman)。在日本，如果董事长同时是公司的法人代表，担任代表董事，被称为代表取缔役会长 (日语：代表取締役会長／だいひょうとりしまりやくかいちょう Daihyō torishimariyaku kaichou */?)，在韩国则被称为代表理事会长 (韩语：대표이사 회장언／代表理事 會長 Daepyoisa hoejang */?)。 未置董事会之中小企业编辑在日韩企业中，President等同社长职称（总裁／总经理），且日韩中小企业（有限公司）不一定设有会长（董事长）和董事会，所以President（社长）在日韩有可能是指中小企业负责人。当President作为公司负责人职称使用时，则General Manager便会成为总经理的英文职称，简称GM。 各国中小企业（有限公司）或新创立的公司，也不一定有设有董事会，企业“所有权”与“经营权”集中于创办人或负责人一人身上，则此时President职称就代表公司实际负责人。这也是造成中文里President常误译为董事长（中小企业不一定有董事会，可能实际上没有董事长职称），导致与总裁、总经理职位名称混淆的原因之一。 在台湾中小企业（有限公司）中，公司负责人是由股东推派出至少一位董事，但也不一定设有董事会或董事长。所以许多台湾中小企业实际负责人和日韩中小企业一样为President（社长）。但民众普遍惯称公司负责人为董事长，因此常出现President（社长／总裁／总经理）误翻译为董事长的情形。 职级对照编辑
相关条目编辑
参考资料编辑董事长的工作是什么？董事长是公司董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。 董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。 而CEO是由董事会任命的，是公司的经营执行领导。
董事长如何产生？董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。 董事长召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。 副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。
执行董事是CEO吗？其中，公司执行机构由高层执行官员组成。 这些高层执行官员即高层经理人员受聘于董事会，在董事会授权范围内，拥有对公司事务的管理权和代理权，负责处理公司的日常经营事务。 该执行机构的负责人就称为CEO，也就是首席执行官。 担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。
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董事长负责什么？
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