公傷 假 認定

雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍： 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故，雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險等，因同一事故，而由勞工保險局核定給付或由商業保險公司理賠者)，自得將此部分抵充所應負擔之補償金額，先予敘明。 1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之工資。 2.醫療費用部分：有關勞工因職業傷害，勞保醫療給付不足，而確有繼續醫療之必要者，應由雇主負責補償。其「有繼續醫療之必要」得由醫師認定或由勞雇雙方約定 (明示或默示之意思表示合致)之。另病房費如經醫師或醫療機構出具證明為必要者，應由雇主負擔。至伙食費、證明書費用則不屬必要之醫療費用。 請假天數之認定 : 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間【不能工作(即無工作能力)】為其適用前提。惟其工作能力如何，事涉醫療專業，應由專業的醫師判定。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。

1.勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
3.在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。

參考：
依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」、勞動基準法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」、同法施行細則第31條規定略以：「本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，為其1日之工資。罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。」、勞工請假規則第9條規定略以：「雇主不得因勞工請...公傷病假...，扣發全勤獎金。」、行政院勞工委員會（82）台勞動二字第 14508 號函釋：「勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。」
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聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7019、3325、3327、3349；02-23026355轉9

公傷之認定

勞工公傷假依據

  1. 勞工安全衛法職業災害之定義認定

勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動

及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡」。

  2. 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則。

職業災害之認定依據──職業災害要件

因此職業災害須具備下列三要件：

   1.具有勞工身份----凡受雇主僱用從事工作獲致工資者，就具有勞工身份。

   2.須在就業場所發生----係指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之

                        場所。

   3.生理上的危害---職業疾病、傷害、殘廢、死亡。

參考職業災害認定函釋 

     職業災害補償權益

Q：常見問題：

1.不安全行為可否申請公傷?

2.上下班途中發生車禍可否申請公傷?

3.上下班時間應經途中遭第三人之加害行為發生事故而致之傷害，宜視個案認定是否視

為職業災害。

   4. 勞工所出具之診斷書內容， 常常是 醫師基於人情並根據勞工之「主訴」或「請求」而填寫，

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