負責人勞保級距表2022

2022年基本工資調漲為25,250，勞健保和勞退的級距也跟著調整。相信你也跟小編一樣，不可能把每個級距都背下來吧～每次有新進員工、或是公司調薪的時候就要再google一次QQ 小編都幫你整理好了！除了方便雇主、人資們快速對照的網頁版之外，也雙手奉上PDF檔直接印下來貼在桌上，馬上來看看吧！

2022 勞健保級距、勞退級距對照表

不囉唆，馬上就來看2022 勞健保級距、勞退級距對照表！或是直接下載 2022 勞健保級距、勞退勞退對照表。
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目錄 Show

2022 勞健保級距、勞退級距對照表
兼職、工讀生等部分工時員工勞健保投保薪資查詢‍
全薪 25,250 - 69,800 員工勞健保投保薪資查詢‍
全薪 72,800 - 182,000 員工勞健保投保薪資查詢‍
全薪 189,500 - 219,500 員工勞健保投保薪資查詢
勞健保雇主負擔&自付額費用怎麼計算？
勞保費用計算方式
健保費用、健保依附費用計算方式
2022 勞健保投保&計算溫馨小提醒：‍
勞健保可以重複投保嗎？
勞保可以重複投保嗎？
健保可以重複投保嗎？
勞退可以重複提繳嗎？
員工月中到職或離職，勞健保費用如何計算？
員工離職，健保費計算方式
員工月中到職，健保費計算方式
員工月中到職或離職，勞保費計算方式
算勞健保費用不踩雷就靠這個！
更多人資必讀懶人包

兼職、工讀生等部分工時員工勞健保投保薪資查詢‍

雇主負擔比例	員工自付額
投保級距	勞保	健保	勞退	雇主負擔總額	投保級距	勞保	健保	員工負擔總額
1,500	894	1,238	90	2,222	11,100	255	392	647
3,000	894	1,238	180	2,312	11,100	255	392	647
4,500	894	1,238	270	2,402	11,100	255	392	647
6,000	894	1,238	360	2,492	11,100	255	392	647
7,500	894	1,238	450	2,582	11,100	255	392	647
8,700	894	1,238	522	2,654	11,100	255	392	647
9,900	894	1,238	594	2,726	11,100	255	392	647
11,100	894	1,238	666	2,798	11,100	255	392	647
12,540	1,010	1,238	752	3,000	12,540	288	392	680
13,500	1,087	1238	810	3,135	13,500	311	392	703
15,840	1,275	1,238	950	3,463	15,840	365	392	757
16,500	1,329	1,238	990	3,557	16,500	380	392	772
17,280	1,391	1,238	1,037	3,666	17,280	398	392	790
17,880	1,439	1,238	1,073	3,750	17,880	411	392	803
19,047	1,533	1,238	1,143	3,914	19,047	438	392	830
20,008	1,611	1,238	1,200	4,049	20,008	460	392	852
21,009	1,691	1,238	1,261	4,190	21,009	483	392	875
22,000	1,771	1,238	1,320	4,329	22,000	506	392	898
23,100	1,860	1,238	1,386	4,484	23,100	531	392	923
24,000	1,932	1,238	1,440	4,610	24,000	552	392	944

全薪 25,250 - 69,800 員工勞健保投保薪資查詢‍

雇主負擔比例	員工自付額
投保級距	勞保	健保	勞退	雇主負擔總額	投保級距	勞保	健保	員工負擔總額
25,250	2,033	1,238	1,515	4,786	25,250	581	392	973
26,400	2,125	1,294	1,584	5,003	26,400	607	409	1,016
27,600	2,222	1,353	1,656	5,231	27,600	635	428	1,063
28,800	2,319	1,412	1,728	5,459	28,800	663	447	1,110
30,300	2,439	1,485	1,818	5,742	30,300	697	470	1,167
31,800	2,560	1,559	1,908	6,027	31,800	732	493	1,225
33,300	2,681	1,632	1,998	6,311	33,300	766	516	1,282
34,800	2,802	1,706	2,088	6,596	34,800	801	540	1,341
36,300	2,922	1,779	2,178	6,879	36,300	835	563	1,398
38,200	3,075	1,872	2,292	7,239	38,200	878	592	1,470
40,100	3,228	1,965	2,406	7,599	40,100	922	622	1,544
42,000	3,381	2,058	2,520	7,959	42,000	966	651	1,617
43,900	3,534	2,152	2,634	8,320	43,900	1,010	681	1,691
45,800	3,687	2,245	2,748	8,680	45,800	1,054	710	1,764
48,200	3,687	2,362	2,892	8,941	48,200	1,054	748	1,802
50,600	3,687	2,480	3,036	9,203	50,600	1,054	785	1,839
53,000	3,687	2,598	3,180	9,465	53,000	1,054	822	1,876
55,400	3,687	2,715	3,324	9,726	55,400	1,054	859	1,913
57,800	3,687	2,833	3,468	9,988	57,800	1,054	896	1,950
60,800	3,687	2,980	3,648	10,315	60,800	1,054	943	1,997
63,800	3,687	3,127	3,828	10,642	63,800	1,054	990	2,044
66,800	3,687	3,274	4,008	10,969	66,800	1,054	1,036	2,090
69,800	3,687	3,421	4,188	11,296	69,800	1,054	1,083	2,137

全薪 72,800 - 182,000 員工勞健保投保薪資查詢‍

雇主負擔比例	員工自付額
投保級距	勞保	健保	勞退	雇主負擔總額	投保級距	勞保	健保	員工負擔總額
72,800	3,687	3,568	4,368	11,623	72,800	1,054	1,129	2,183
76,500	3,687	3,749	4,590	12,026	76,500	1,054	1,187	2,241
80,200	3,687	3,931	4,812	12,430	80,200	1,054	1,244	2,298
83,900	3,687	4,112	5,034	12,833	83,900	1,054	1,301	2,355
87,600	3,687	4,293	5,256	13,236	87,600	1,054	1,359	2,413
92,100	3,687	4,514	5,526	13,727	92,100	1,054	1,428	2,482
96,600	3,687	3,735	5,796	13,218	96,600	1,054	1,498	2,552
101,100	3,687	4,955	6,066	14,708	101,100	1,054	1,568	2,622
105,600	3,687	5,176	6,336	15,199	105,600	1,054	1,638	2,692
110,100	3,687	5,396	6,606	15,689	110,100	1,054	1,708	2,762
115,500	3,687	5,661	6,930	16,278	115,500	1,054	1,791	2,845
120,900	3,687	5,926	7,254	16,867	120,900	1,054	1,875	2,929
126,300	3,687	6,190	7,578	17,455	126,300	1,054	1,959	3,013
131,700	3,687	6,455	7,902	18,044	131,700	1,054	2,043	3,097
137,100	3,687	6,719	8,226	18,632	137,100	1,054	2,126	3,180
142,500	3,687	6,984	8,550	19,221	142,500	1,054	2,210	3,264
147,900	3,687	7,249	8,874	19,810	147,900	1,054	2,294	3,348
150,000	3,687	7,352	9,000	20,039	150,000	1,054	2,327	3,381
156,400	3,687	7,665	9,000	20,352	156,400	1,054	2,426	3,480
162,800	3,687	7,979	9,000	20,666	162,800	1,054	2,525	3,579
169,200	3,687	8,293	9,000	20,980	169,200	1,054	2,624	3,678
175,600	3,687	8,606	9,000	21,293	175,600	1,054	2,724	3,778
182,000	3,687	8,920	9,000	21,607	182,000	1,054	2,823	3,877

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NEW! 2022/7/1 起新增健保級距

全薪 189,500 - 219,500 員工勞健保投保薪資查詢

雇主負擔比例	員工自付額
投保級距	勞保	健保	勞退	雇主負擔總額	投保級距	勞保	健保	員工負擔總額
189,500	3,687	9,288	9,000	21,975	189,500	1,054	2,939	3,993
197,000	3,687	9,655	9,000	22,342	197,000	1,054	3,055	4,109
204,500	3,687	10,023	9,000	22,710	204,500	1,054	3,172	4,226
212,000	3,687	10,390	9,000	23,077	212,000	1,054	3,288	4,342
219,500	3,687	10,758	9,000	23,445	219,500	1,054	3,404	4,458

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（延伸閱讀：投保薪資是什麼？只用本薪投保勞健保可以嗎？一次搞懂關於投保薪資的眉角！）
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勞健保雇主負擔&自付額費用怎麼計算？

勞保費用計算方式

勞保費負擔比例：2022年勞保費率為 11.5% 計算（含勞保普通事故保險費率 10.5%、就業保險費率 1%），而一般公司行號的勞保費用負擔比例為勞工 20%、雇主 70%、政府 10%。

勞保費雇主負擔金額計算公式：月投保薪資 × 11.5%（勞保費率）× 70%（雇主負擔比例）

勞保費自付額計算公式：月投保薪資 × 11.5%（勞保費率）× 30%（員工負擔比例）

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健保費用、健保依附費用計算方式

健保費負擔比例：依照健保身份的不同，費用也會有所差別（點我查詢健保身份），不過大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。

如果員工有眷屬依附在他的名下投保健保，別忘了還要再加上眷屬人數來計算健保費，另外若超過3位眷屬則最多計算3人，就算員工有 8 個眷屬都依附在他的名下，最多也只需要算4人的健保費哦。

健保費雇主負擔金額計算：投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 60%（雇主負擔比例）× 1.58（員工1人+平均眷口數0.58人）

健保費員工自付額計算：投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 30%（勞工負擔比例）×（本人+眷屬人數）

2022 勞健保投保&計算溫馨小提醒：‍

勞保投保級距最低為 11,100 元；健保投保級距最低為 25,250 元；勞退提繳最低級距為 1,500 元。
勞保投保級距最高為 45,800 元；健保投保級距最高為 182,000 元；勞退提繳最高級距為 150,000 元。
薪資介於兩個級距之間要投保「較高級數」的級距，例如全月薪資為 45,000 元的話，需要替員工投保 45,800 的級距。
勞保以日為單位，健保以月為單位，本表統一用「月」（ 30 日）來計算各個級距的勞健保費用。
雇主應按照投保薪資級距向勞保局申報。
本表勞保費用不包含「職業災害保險費」。（延伸閱讀：職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人包一次看）
雇主負擔的健保費用當中，不管員工實際依附幾位眷屬，都是以全國平均眷口數（目前為 0.58 ）來計算。
部分工時勞工投保薪資（提繳工資）對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資 25,250 元，月投保薪資分為 11,100 元及 12,540 元，若再低於 11,100 元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距 25,250 元申報。
健保投保單位代號查詢：點此前往查詢

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另外，還有一個非常容易不小心違法的地方！！

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當員工的薪水超過 45,800 元，雖然勞保的最高級距為45,800沒錯，但是健保最高級距是182,00、勞退的最高級距是 150,000、職災保險的最高級距是 72,800 元，不能全部都以 45,800 元來當作投保金額，否則就會產生高薪低報的問題。
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勞健保可以重複投保嗎？讓我們繼續看下去！（攝影師：RODNAE Productions，連結：Pexels）

勞健保可以重複投保嗎？

這個問題真的很常被問到對吧！！就讓我們一一來看勞保、健保、勞退等重複投保、提撥的相關法律規範吧～

勞保可以重複投保嗎？

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不論員工是否有其他工作，只要公司人數有5人就要幫他保勞保！

依照勞保條例第6條規定，受僱於員工人數達五人以上的事業單位時，雇主就應成立投保單位為員工投保勞保，因此如果某個勞工兼任兩份以上的工作且都符合前述條件時，不同的雇主當然就應分別為員工投保勞保。

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健保可以重複投保嗎？

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如果是員工的「主要工作」就要加保健保！

健保是不需要重複加保的！應以「主要工作」之身分參加全民健康保險，而要工作之認定，則是以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，假如工作時長短相同時，則以收入多寡認定。

如果因故導致有重複加保並重複繳納保費的話，也可以由投保單位或勞工（被保險人）在「發生重複繳納保險費」之日起五年內向所屬健保轄區業務組申請退還，逾期健保署便會不予受理，詳情可參照健保署網站。

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勞退可以重複提繳嗎？

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不論公司人數、員工是否有其他工作都要提繳勞退！

依照勞工退休金條例第7條規定，不管員工人數、員工是否有兼任幾份工作，只要是受僱者的身份，每個雇主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。由於提繳後的退休金是匯集到勞保局為個別勞工所設立的專戶中，等到勞工符合請領資格後，再決定要請領月退休金或一次退休金。

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員工月中到職或離職，勞健保費用如何計算？

一般來說，員工的勞健保費用只要對照著級距表都可以很快就解決，但是如果有員工月中到職、離職這樣的特殊狀況該怎麼處理呢？讓我們繼續看下去！

員工離職，健保費計算方式

依據全民健康保險法§30Ⅱ，由於健保以「月」計算，故員工於當月底最後一天離職時，雇主應扣繳當月健保費；若員工於月中離職時，由員工下一個投保單位負責投保（例如：可區公所、職業工會、新公司等），雇主免繳當月保險費。

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員工月中到職，健保費計算方式

健保以「月」計算，故員工於月中到職時，雇主應扣繳當月健保費。

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員工月中到職或離職，勞保費計算方式

勞保費以「天」計算，且不分大小月都是用「30日」來計算保險費。也就是說呢，不論是月中到職或離職，勞保費用都需要按比例計算，讓我們來看看範例：

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A. 員工 12/15 退保，勞保費計收15天。

雇主應負擔保險費=月投保金額*費率*15/30*雇主應負擔比例。
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B. 員工 2/8 退保，保險費計收8天。

雇主應負擔保險費=月投保金額*費率*8/30*雇主應負擔比例。

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C. 員工 2/28 退保，保險費計收28天。

雇主應負擔保險費=月投保金額*費率*28/30*雇主應負擔比例。

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（延伸閱讀：破月薪資計算懶人包！不足月薪資怎麼算？最常被忽略的細節有這些）

算勞健保費用不踩雷就靠這個！

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