生理假可以分天請嗎？

一、先說重點

1. 生理假不需要證明。
2. 生理假無年齡限制。
3. 一次以一個曆日為原則，跨曆日合併計算。
4. 雇主不得拒絕。
5. 不得扣發全勤獎金或不利對待。
6. 部分工時勞工也有生理假。

二、生理假要點

1. 申請資格：生理女性勞工，因生理日導致工作有困難者。
2. 給假天數：每月得請一日（也可以不請），全年請假日數如果沒有超過三天，不併入病假天數計算，超過三天的日數併入病假天數計算。
3. 沒超過生理假三天＋病假30天上限的日數，都是半薪。舉例：假設每個月都請一天，共計12天生理假，則其中三天不用併入病假天數，剩下九天生理假，要併入病假天數計算，所以病假天數額度剩下21天。也就是最多一共有33天生理假加病假半薪。
4. 若是先請滿30天半薪病假，之後還是要每個月請一天生理假的話，有三天生理假是半薪，第四天以後的生理假雇主可以不付薪資（也可以優於法令都給半薪），不過之後的生理假雖無薪資，但勞工仍可申請生理假，且不用證明，雇主也不得拒絕。
5. 雇主不得拒絕，且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

依據《性別工作平等法》第14條：

「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」

第21條：

「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。

受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」

三、常見QA

Q1：請生理假是否需要證明？

A1：不需要，雇主要求證明違法！

早期在《性別工作平等法》施行細則第13條有規定，勞工如果要請《性別工作平等法》相關的假時，雇主可以要求勞工要提出證明文件。

但因為生理期的不舒服症狀，難以用客觀判斷或儀器檢查，每個人對疼痛的忍耐程度也不同。所以在103年1月16日修法之後，就把生理假排除，請生理假不需要證明。

• 勞動部新聞稿：「女性勞工請「生理假」免附證明文件」

Q2：生理假最小請假單位是多少？可以請一小時嗎？

A2：生理假每次以一曆日為原則。

因為這是基於女性生理特殊性而有的，原則上就是一次請一個曆日為原則，既然是原則，若雇主要優於法令給假也是可以的。

如果是輪班制，或工作時間有跨到二曆日的，就將跨二曆日的工作時間，合併計算為一日給假。

勞動部民國104年10月26日勞動條4字第1040130819號函：

「《性別工作平等法》第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」係基於女性生理上之特殊性，明定女性受僱者之生理假，爰每次以一曆日為原則。 」

Q3：生理假三天之外的天數要併入病假天數，病假天數用完怎麼辦？

A3：33天額度用完後，仍可請生理假，雇主不得拒絕，但可不給付薪資。

Q4：請生理假有年齡限制嗎？

A4：不能以年齡做為判斷依據。

嚴格來說，依照勞動部的解釋，是否可以請生理假的資格，應該是依照女性是否停經而定，而與年齡沒有絕對的關係。

但是，每個人的身體狀況都不同，並沒有一定的標準，生理期又涉及個人隱私，也不需要證明，所以這部分只能看平常勞資之間的互信關係了。

Q5：如果已切除子宮或卵巢，可否請生理假？

A5：仍屬「廣義生理日」，仍要給假。

Q6：部分工時勞工也有生理假嗎？

A6：有，也是半薪（有薪病假時數依比例計算）。

勞動部民國105年6月27日勞動條4字第1050131141號函：

部分工時勞工依《性別工作平等法》第 14 條規定，每月得請生理假一日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆日計給為原則。生理假全年請假日數未逾 3 日者，不併入病假計算，薪資減 半發給；逾 3 日部分，按規定應併入病假計算，其有薪病假之給假時數，按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，薪資減半發給。另部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假，連同病假如已屆上開按比例計給時數上限，仍有請生理假需求者，雇主仍應給假，但得不給薪資。

Q7：生理假算不算病假？

A7：雖然部分天數併入病假，也給予半薪，但法源不同，權利不同，不能一併看待。

請病假需要證明、可以扣發全勤獎金、或列入考核依據，生理假都不適用。

• 生理假與病假是不同的假別

四、違反罰則實例

某家位於中和的電子公司，竟要女性員工請生理假時，須提供沾血驗試紙拍照回傳公司，否則無法請生理假，只能改請特休或事假。

勞工局因此認定，該公司嚴重違反《性別工作平等法》規定，將加重裁罰，以最低罰額兩萬元的五倍，裁罰十萬元。

• 相關報導：要驗試紙才能請生理假？新北勞工局重罰雇主10萬元
• 新北勞動雲網站上都查得到：

五、生理假是唯一不用證明的假

不論是其他勞工請假規則，或是性別工作平等法其他的假別，法條中寫得很清楚，雇主可以要求勞工提出請假證明，當然若是雇主不要求也是可以的，但唯有生理假是特別排除可以不用請假證明。

不用請假證明、不限年齡、不得拒絕、還不能扣全勤或是不利對待，這也是為何生理假會被傳是最狂的假的原因。

以前有碰過有部門主管，無聊到去查女性同仁上次請生理假，去計算天數，用來評斷同仁是不是謊報，其實每個人的生理狀況都不一致，這樣猜疑也很不妥。

但也有碰過有人請生理假，被主管或同仁看到在社群平台上出遊打卡的。

說真的，生理假是沒有拒絕的道理，建議主管不要在此刁難。但是若有濫用的狀況，例如請生理假出去玩、停經了仍每月請生理假等等，然後又被公司發現，即使公司沒有擋，但可能會影響到主管對勞工的誠信評價，對雙方勞資關係不利。

權利，應善用，而不是濫用。

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本文由曹新南授權轉載，原文刊載於此

責任編輯：游家權
核稿編輯：翁世航

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