自2022年1月1日起,台湾最低工资(基本工资)突破2.5万新台币,如果折算成人民币,大概在5787元左右,比上海市最低工资标准高了3197元,是苏州最低工资标准的2.5倍!从数字来看,台湾最低工资标准已经很高,但是很多台湾居民仍不满意,这是为什么呢? Show 一、台湾最低工资标准,在全国范围内属于什么水平? 台湾最低工资标准,上涨至25250新台币,换算成人民币,大概为5787元。 注意:上述汇率转换,以2022年1月1日银行柜台成交价为准,仅供参考。 截至2021年9月30日,从全国各地最低工资标准的统计数据显示:上海的最低工资标准最高,为2950元;安徽的最低工资标准最低,为1550元。 本表数据时间截至2021年9月30日,仅供参考。 台湾的最低工资标准,比上海市高了3197元。在全国范围内,已经属于相当高的水平了, 甚至与部分地区的全口径平均工资相媲美了。 从近代历史来看,台湾省与江苏省有着深厚的渊源。在最低工资标准方面,南京的最低工资标准为2280元;苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市等地均执行省一类地区最低工资标准,也为2280元;台湾是南京和苏州的2.5倍。 二、台湾最低工资标准已经很高,为什么很多台湾居民仍不满意? 虽然台湾最低工资标准看似很高,但是很多台湾居民仍不满意,主要原因有以下2点: 1.台湾最低工资标准之所以很高,是因为一直在吃老本,工资增速低。 早在60年代末~90年代初,中国台湾与中国香港、韩国、新加坡,被称为亚洲四小龙。在90年代初,台湾的基本工资就已经突破10000元,而当时全国的工资水平却很低,100元已经算是高收入了。但是,改革开放30年,全国经济高速发展,而台湾一直在吃老本,从这30年的发展情况来看,增速放缓,变化不大。 2.台湾的物价水平比较高。 如果仅从数字上看,台湾最低工资标准为5787元,这个标准即使放在北上广深,也是比较高的。但是从物价水平来看,台湾的物价水平是非常高的,生活成本也很高。据有关数据显示,在台湾在5787元的购买力,相当于全国其他省份3000元人民币的购买力,缩水了将近一半。所以,对于很多台湾民众来说,工资与物价水平并不匹配,当然难以满意。 写在最后: 台湾是中国领土不可分割的一部分,虽然30年前,台湾的经济发展速度很快,这才奠定了最低工资比较高的基础。但是随着近30年的发展,全国各省发生了翻天覆地的变化,而台湾的发展却逐步放缓,工资增速放缓,物价水平却逐年提高。看似最低工资标准很高,实则购买力较差。即便是将最低工资标准提高至5787元,也很难让台湾民众满意。希望能早日统一,让台湾民众感受到祖国的温暖! 关于最低工资标准等有关问题,欢迎留言! 我是@人事通,每天分享你最关心的职场和社保问题! #全国最低工资标准出炉# 特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services. 基本工資連7漲!明年(2023年)起,月薪調高4.56%到2萬6400元,時薪調高4.8%到176元,目前薪資低於基本線的232萬多名勞工可望受惠。其他職場朋友的薪情呢?104人力銀行整理3大關鍵數字,並提供104職涯診所Podcast來賓教戰:面試高報薪資會如何?如何找籌碼、主動爭取加薪? 【關鍵數字篇】數字一:43,570元來自104人力銀行、最近2年共約50萬筆的求職會員薪資,不分職務、年資與學經歷,2022年全體63個產業的平均月薪,比2021年全體產業平均月薪4萬2000元微增3.74%,僅比主計總處公布7月份消費者物價指數年增幅3.36%高出0.38個百分點,全體實質薪資幾乎零成長,甚至有2/3的產業實質薪資負成長。 數字二:60%2022年全體63個產業的薪資差距。最高薪產業「電腦及消費性電子製造業」平均月薪5萬6531元,比最低薪產業「社會福利服務業」3萬5238元,高出60%。高低薪產業平均月薪相差2萬1293元。高薪產業工作者月薪,幾乎1人賺抵2人。 數字三:1比22022年全體63個產業的高低薪產業數量占比。共計41個產業的平均月薪低於全體平均線4萬3570元,集中於住宿餐飲/批發零售/運輸倉儲/教育藝文/婚攝美容美髮 /社會福利等。僅22個產業高於均線,集中於半導體/軟體網路/電信通訊/化學製造/金融業等。 從高低薪產業數量占比1:2,高薪產業從業人數少、低薪產業從業人數多,以及主管職少、非主管職多等因素推估,上班族薪資分布呈「金字塔型」,高薪者少、低薪者多。 【專家教戰篇】績效調薪、加值進修、跳槽轉職都是擺脫低薪常見的方法!資深電子業HR、資材採購用人主管共同破解「7種尷尬的薪資難題」,以下摘要: 1.面試高報薪水,可以嗎?解法:沒有不可以,但是不鼓勵!建議求職者憑真本事、誠實為上。 求職者高報目前或前一份公司的薪水,確實很難查核,也越來越少公司會要求報到時,出示前一份工作的薪水條或扣繳憑單。但是,面試過程是一場心理戰,求職者面對的是熟稔市場薪資的HR,以及專精該職務專業的用人主管,一旦薪水過高,勢必專業見真章。「領得多,也要領得久!」避免快速消風,留下負評。 2.被發現面試高報薪水,怎麼辦?解法:避免因為「不誠信」而毀掉眼前的面試機會,建議從目前或前一家公司的薪資結構切入,尤其用「非經常性薪資」解釋。 例如:不固定的業績獎金、績效獎金、加班費、津貼、教育訓練補助、員工旅遊費用等項目,因變動性較高,沒有標準答案,也相對具有想像空間。若曾參與存續期間較久的重要專案,也可在專案完成階段性任務時領到不固定獎金。「事前準備是包裝,憑空想像叫灌水」。 3.一直被問目前薪水,一定要講嗎?解法:不一定要說,不過,可能讓面試官覺得「歹逗陣、難溝通」!這麼堅持是不是之後工作也會硬到沒得談?建議改用「期待薪資」代替,或者說明為什麼不透露。 例如:一直以來習慣「祕薪制」,不想造成目前或前一家公司的困擾;目前或前一家公司的薪資制度不完整,或跨產業、跨職務轉職,一旦說了擔心壓低新工作的薪資。 4.期待薪資怎麼說?解法:當面試官問不到目前或前一家公司的薪資,可能改問「期待薪資」,岔開話題,回頭再補問「期待薪資增幅」,降低面試者的防備心,以反推目前或前一家公司的薪資。 若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務,可舉例說明自己過去的出色表現、個人加薪幅度或獎金,說明自己薪水優於目前或前一家公司的總體平均、產業平均。 5.已說出口的期待薪資,可改嗎?解法:可以。求職市場「事浮於人」,好人才通常可同時拿下好幾份offer。 HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話,說另一家公司願意提供較高的薪資,是否可以爭取調高薪資?好人才很容易出現「比價效應」,已拿到多份offer顯示是職場搶手貨,而非花心不忠誠。類似情況之外,若沒有正當理由而隨意修改已談好的期待薪資,可能讓面試官覺得事前沒有充份準備,反反覆覆,做事都沒想清楚。 6.面試到第幾關會被問薪資?解法:基礎入門職缺可能只談1次,第一次就會談薪水;資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次,因為給薪相對彈性、範圍較寬,第一、二次面試主要判斷求職者的專業和特質,若符合或接近,第二、三次才會依條件談薪水。也有求職者很務實,面談之前,先詢問薪資級距,避免最後一翻兩瞪眼,落差太大而浪費彼此時間。 7.新鮮人可以談薪水嗎?解法:可以,但不多見。新鮮人務必確認談判籌碼,即專業或專案表現的真實性,以及不可取代性,避免陷入自我感覺良好、或眼高手低的負評。 *本文獲「104職場力」授權轉載,原文:揭密2022年63產業薪資 整體月薪4.4萬元 年增3.7%|104玩數據 責任編輯:倪旻勤 近半年最新七都平均薪資數據大公開 高雄罕見超車台中比薪水指出,觀察2022年上半年薪資統計結果可發現,七都裡僅有兩個城市-台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資,而按照平均薪資的高低排行則是:新竹>台北>新北>桃園>台南>高雄>台中。 圖/比薪水提供薪資查詢平台《比薪水》公布2022平均薪資落點,統計2022年1月到6月近半年內所收到的薪資情報,全國各縣市平均薪資為41,111元,與主計處上月所公布的經常性薪資46,570元相比,相差了5,459元。
根據比薪水的統計發現,台灣六都平均薪資,分別為台北平均薪資42,464元、新北平均薪資40,909元、桃園平均薪資40,885元、台中平均薪資35,956元、台南平均薪資39,262元、高雄平均薪資36,586元。以及台灣薪資最具指標性的新竹,平均薪資 為50,163元。 比薪水指出,觀察2022年上半年薪資統計結果可發現,七都裡僅有兩個城市-台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資,而按照平均薪資的高低排行則是:新竹>台北>新北>桃園>台南>高雄>台中。 比薪水分析,這次調查發現,過去經常在七都平均薪資排行中墊底的高雄,在這2022年上半年度薪資報告裡,少見的有了薪資上的成長,且超越台中平均薪資。針對此結果,許多人會想,是否與台積電到高雄設廠有關,但比薪水表示,這需要長期的觀察。 比薪水指出,目前高雄超車台中薪資的狀況僅在2022年上半年度的報告中看見,若是長期都有此趨勢,再來討論高雄薪資成長的關鍵因素較為合理,不過光是台積電落腳高雄消息釋出,確實已為高雄求職市場帶來了變動,科技產業的公司都必須拿出聰明的條件來留住未來可能流失的人才。 此外,比薪水還發現,七都的高薪公司清單出爐,不難觀察到有八成都是科技相關產業,從近年穩坐高薪龍頭的半導體業,到軟體服務、電腦、電子與相關產業,都在高薪公司情單中可見身影。舉凡跟科技、資訊產業有關聯,薪資都有著一定的水準,而從近期公布的上市上櫃非主管值平均薪資統計來看,年薪前20名也幾乎都是半導體相關產業。 但除了科技相關產業外,像是電商、銀行也都有公司入榜,比薪水建議求職者可以參考入榜公司的產業,平均薪資顯示的是該間公司的薪資水平,此外也可以瞭解該產業的薪資是有機會具有競爭性的,求職者可以從這個角度切入,去尋找適合自己的產業與工作。 比薪水還指出,當所在地的人口與工作機會都多的時候,薪水成為一間公司是否具有競爭力的關鍵,從各地的高薪公司清單可見,除了雙北與新竹,各地突破該地平均薪資高薪公司都不超過 五 間,而其中雙北相加就有 11 間,甚至還有更多隱藏的高薪公司沒機會被公佈。 比薪水提醒,建議求職者在找工作前,可以多瞭解類似公司的薪資落點,才有機會獲得最具競爭力的薪水!正處缺工時代的現今,公司、企業也都瞭解人是公司重要的資產,求職者們也要更明白自己在市場的身價,才不會委屈了自己。 上述薪資報告統計範圍為2022年1月1日至2022年6月30日,全台勞工自主回報於《比薪水》的薪資情報數據,合計共有21,594筆有效薪水資料。
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