出自 法老王/王至德律師 競業禁止今天來聊聊競業禁止,什麼叫做競業禁止?(連唸都不好唸,誰懂啊?) 簡單來說,所謂的競業禁止是說不准你從事跟老板一樣的事業,聽起來是理所當然的,因為老板付你錢,要你為他工作,結果你知道了老板的很多機密(如客戶資料、工業技術等)後,跑出去另外開一家也好,或是投告同業競爭對手也好,都會讓老板心理跟錢包都很受傷,更不要說你的一些專業知識可能還是在老板這裡學得,資歷也是在這裡累積的,就這樣背叛老板,也實在太過份了點。因此很多公司都會在聘用新人的時候,要求簽下競業禁止的契約。 一般來說這種條款分為兩種,一種是在職期間的競業禁止,也就是說你在任職於公司的期間,都不可以從事跟公司所經營的業務相同甚至是有關的工作,這個很合理吧?老子付錢給你,你還給我去競爭對手那裡工作,或是自己開一間相同業務的公司,這樣像話嗎?在這一點上面算是比較沒有問題。 比較有問題的是另一種,公司限制你離職之後也不可以去相同的公司上班,或是自己開一間相同業務的公司,有的人覺得不合理,因為明明沒領薪水了卻還要被限制,有的人覺得合理,因為畢竟知道了老東家的機密資訊。在以往沒有規範的時候,公司通常是可以約定競業禁止就約定,反正對公司而言有好無壞。
競業禁止其實只是一個老板與員工間的契約約定,可是因為被濫用,才會在修法的時候來增加規定。員工常常是弱勢的一方,因此需要勞基法來保護,不過實務上,利用這些制度來「弄」公司的員工也是很多,有機會再來講吧! #勞基法 #競業禁止 取消 怎麼樣的競業禁止條款才有效? 黃鈺如律師 怎麼樣的競業禁止條款才有效?黃鈺如律師發佈於法律知識分享 2021-08-09|閱讀時間約 5 分鐘 0
贊助支持創作者,成為他繼續創作的動力吧! 下一篇 競業禁止條款超過合理範圍時,全部無效? 作者介紹 黃鈺如律師 執業律師,服務範疇包含撰擬各類法律文件、契約審閱、見證、商務糾紛處理、企業法令遵循諮商、民刑事訴訟等。 禾鈺法律事務所 電話:02-2697-1287 地址:新北市汐止區新台五路一段93號26樓 電子郵件:[email protected] 本文發佈於 法律知識分享 分享日常生活中的法律知識,希望能幫助大家對於法律有更多的了解。 如果要發表留言,請先登入或註冊會員。 領取見面禮 只要設定追蹤作者,即可享有 48小時 ���q���F�O�@��ӷ~���K�B��~�Q�q�κ����v���u�աA�`�P�Ҥuñ�q�v�~�T����ڡA����Ҥu��b¾��������¾��@�w�����B�ϰ줺�A���o�����θg��ۦP���������~�Ȥu�@�C�M���v�~�T����ڤ�����A�N�ϳҤu�L�k�q�ƻP��¾�ȬۦP���������u�@�A�ӵL�k�B�Ψ�M���u�@�A�Y�����v�T�Ҥu���u�@�v�C�O�G�v�~�T����ڨëD�g�L�Ҹ����諴���X�N��A�N���M�X�k�ͮġC �v�~�T����ڦ��ĻP�_�A���ݵ��v�~�T����ڬO�_�L�I�`�Ҥu�u�@�v�өw�C�Ҥu�a��ê��D¾�����A�ӦP�Nñ�q�L�Ī��v�~�T����ڡA���q�����i��H���v�~�T����ڪ��Ҥu�n�D���v�C 1. �v�~���ڭn�X�k�ͮġA�����G (1) �줽�q���ȱo�O�@����~���K�B��~�Q�q�s�b�C (2) ���u�b�줽�q�u�@����IJ��~���K�C (3) ������u�N�~����(�@��O��¾��2�~)�B�ϰ��¾�~���ʽd��A���ӦX �z�A���i�L�s�x�C (4) �줽�q���������u���v���C (5) ���u�v�~�欰����ۭI�H�ιH�ϸ۫H��h�C 2.�Ҥu�H���v�~�T����ڪ��ĪG�p�U�G (1)�줽�q�i�V��¾���u�ШD�H�����C���k�|�o�X�z�u��H�����C (2)��¾���u�i��H����~���K�k�ΦD�k��317���L�G���|�u�ӯ��K�o�C ���D�n�D�Ҥu�������ñ�q��¾�ᤧ�v�~�T����ڡA�w�V�ӶV���M�C�ר�O�b����~�A���D�O�@���z�]���v�Ψ�����u���ѫ�P�춱�D���ܥ������ݨD�C���Ұʫ����q�`�O�Ѷ��D��譱���w�A�Ҥu�q�`�S���ק�Ω�ñ���v�Q�C�]���v�~�T����ڪ����e�p�L���Y�V�A���Y���v�T��¾�Ҥu���u�@�v�A�����i��Q�{�w�u�㥢�����v�ӵL�ġC 首頁 » 智財情報 » 出版品(著作/法律/訴訟) 出版品(著作/法律/訴訟) 淺談競業禁止條款 (王麗真 法律所主任) (2015/04) 壹、前言 憲法第十五條規定,人民之生存權、工作權及財產權,應予保障。而依基本人權之性質,其係為防止國家濫用公權力致侵害人民之基本權利,故此基本人權係為規範國家之公權力,人民僅得對於國家主張基本權利,於私人間並不得直接主張基本權利。然而現今社會雇主多以競業禁止條款為限制,其手段目的是否相當、是否應有其他條件衡量等相關問題乃本文所要探討之部分。 貳、定義 而若競業禁止之規範發生於勞資雙方,則屬雇主與員工雙方之約定,其內容通常規定勞動契約終止後之特定期間內,員工不得於相同產業中從事相同業務之競爭行為,用以保障僱主之權益。而雇主之所以要求員工簽署競業禁止條款之主要目在於避免同業間之惡意挖角或勞工惡意跳槽,或避免公司之營業秘密或專業技術洩露。 參、範本 乙方受僱於甲方之期間暨離職後 年內,非經甲方事前之書面同意,不得為下列行為: (一)
以自己或他人之名義經營與甲方相同或類似之事業、或投資前述事業達該事業資本額或以發行股份總數百分之五以上。 肆、法規 我國勞動基準法並未有競業禁止之規定,然中華人民共和國則於中華人民共和國勞動合同法第二十三條第二項及第二十四條分別規定,「對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金」、「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年」。德國則於其商法第74條之8規定,員工離職後競業禁止期間內每一年之補償,雇主應支付之補償數額應不得低於員工離職時所能取得報酬之一半。 伍、分類 (一) 在職期間之競業禁止 現行法令並未禁止勞工兼職,故如勞工利用下班時間兼差,如未損害雇主利益並無違反相關法令。惟若於雇主之競爭對手處兼差或從事與雇主競爭之事業,則可能使雇主權益受損,因而雇主於勞動契約中限制勞工在職期間之兼職或競業行為。 (二) 離職後的競業禁止 1. 行政機關之見解 -- 行政院勞工委員會於民國89年8月21日作出(89)台勞資二字第0036255號解釋: 陸、結論 由於台灣高等法院92年度再易字第155號判決曾認為,「本件再審原告主張原確定判決未按學說及日本實務見解,依行政院勞工委員會函釋之衡量原則予以嚴格審查系爭競業條款,遽認系爭競業條款為合法有效,有違論理法則、經驗法則等語。惟法院審理案件應以法規或現存有效判例解釋為依據,學說與日本實務見解充其量為供法院審酌之資料,並無拘束之效力。而行政院勞工委員會89年8月21日(89)台勞資二字第0036255號函固就法院關於競業禁止條款是否合法有效之爭議歸納出五項衡量原則,然法院為裁判時,是否採行政院勞工委員會上開行政見解,有其裁量自由,依上開說明,並不受上開行政見解之拘束。」明白指出勞委會之行政見解並非絕對之法院判決依據,因此現行之勞動基準法就此部分而言有修正之必要性,如民國99年7月之修正草案第十八條第三項即明文規範,「未符合下列規定者,不得為勞工離職後競業禁止之約定:一、競業禁止之約定足以保護雇主之正當營業利益。二、勞工在原雇主之職位,足可獲悉雇主之營業秘密。三、競業禁止條款禁止之期間、區域、職業活動之範圍、就業對象,未逾合理範疇。四、競業禁止之約定須對勞工因不從事競業行為所受損害有合理補償。違反前項規定者,其約定無效。離職後競業禁止之期間,最長不得逾二年。逾二年者,視為二年。」 惟行政院於民國103年11月6日之勞動基準法部分條文修正草案就此並未論及,其僅就「一、提升勞工被積欠6個月工資、舊制退休金及新、舊制資遣費之債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同,按其債權比例清償。二、擴大積欠工資墊償範圍納入舊制退休金及新、舊制資遣費,合計6個月平均工;並將法定提繳費率由現行萬分之10提升至萬分之15。三、雇主應於年終檢視其勞工退休準備金專戶提撥狀況,如不足未來一年內符合退休資格勞工退休金給付所需者,應於規定期限內補足差額,未依限補足者,課予新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。四、建立金融機構可向當地勞工行政主管機關查詢事業單位勞工退休準備金提撥狀況之機制。五、加重雇主未依規定給付資遣費或退休金之處罰,處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並限期令其給付,屆期未給付者,應按次處罰」等內容為修正,對於競業禁止之修改條文並未考慮,顯然仍有不足之處。 |