大灣區負面影響

新冠肺炎疫情重創各行各業，令失業率大幅攀升，應屆畢業生找工作更難。民間智庫「MWYO 青年辦公室」今日（18日）發表《香港青年在大灣區就業的可能性及政策建議》，發現逾八成青年均表示沒有興趣到大灣區工作，除了因為大灣區薪金水平偏低，亦與內地資訊自由和民主法治有關，分別有約86%及83%受訪青年持頗負面或非常負面看法。
MWYO建議為香港青年提供更多就業資訊和就業配對服務；長期而言，建議政府支援提供更多大灣區的就學和實習機會。

粵港澳大灣區包括廣東省九個城市以及香港和澳門兩個特別行政區。（新華社）

MWYO 委託中大香港亞太研究所在去年八月下旬至十月初進行電話調查，成功訪問1,001人，年齡介乎18至34歲，亦透過焦點小組及深入訪談接觸內地企業僱主及高層、曾在大灣區工作港青等，研究發現，81.6%青年表示沒有興趣到大灣區工作；餘下表示有興趣的主要認為內地工作或行業前景好。

僅少數職位年薪達香港六成水平

在薪金方面，研究發現在不同行業的四個大類別職位，包括操作或技術工人、一般工作人員、督導級或技術員級人員，以及經理級或專業人員，香港平均年薪均高於大灣區三個城市（包括廣州、東莞和深圳）；將大灣區主要城市與香港平均年薪作比較，研究發現僅極少數職位平均年薪達香港同一職位的六成或以上。

逾八成港青對內地資訊自由和民主法治感負面

此外，受訪港青對內地觀感較負面，分別有 86.1% 及 83.0% 受訪青年對內地資訊自由和民主法治持負面或非常負面看法。約六成受訪者表示，不認識大灣區的規劃發展政策，亦有逾七成受訪者認為大灣區的就業市場資訊不充足。

研究員陳朗軒表示，大灣區僱主與港青對自身優勢看法有落差，舉例說約五成半受訪港青認為自己有優勢，主要是具英語能力及國際視野；但內地僱主認為港青與內地青年英語能力相若，又指除非直接受僱國際企業或參與國際貿易業務，否則國際視野能力不太重要。

MWYO青年辦公室認為，大灣區僱主及港青在就業觀感及期望或有落差，但相信有效配對及經濟誘因，該落差可收窄。（勞敏儀攝）

學者承認改變負面觀感不容易

面對大灣區一般工資較低、港青對內地觀感較差及大灣區僱主認為港青優勢不再，MWYO提出短中長期建議，包括盡快成立粵港澳大灣區發展辦公室、將粵港澳大灣區建設網站打造成一站式平台，提供當地就業及生活資訊；為聘請港青的企業提供薪金資助；增加資助港青到大灣區讀書，提升畢業後到大灣區就業意欲等。

MWYO青年辦公室特別顧問羅祥國表示，大灣區僱主及港青在就業觀感及期望或有差異，但相信有效配對及經濟誘因，可收窄分歧。他認為，大灣區對高檔專業及服務業人才需求較大，亦明白兩地工資水平有明顯差距，但相信港青若虛心學習、爭取工作經驗，仍有工資調升空間。被問及港青對內地的負面觀感如何改善，他承認改變負面觀感不容易，只能集中嘗試協助有興趣或對內地不太抗拒的青年到大灣區發展，多一個工作機會，長遠是增加港青對大灣區認識。