凹版印刷人員(無印刷經驗可)1、印刷機(凹版印刷機)作業操作及異常排除 2、印刷作業油墨準備 3、不良品與回收品處理 4、願學習吃苦耐勞 5、需配合加班，加班費另計 6、其他主管交辦事宜或部門支援普通重機車普通重機車 Show 【百貨擴大徵才】營業部-營業主管/營業專員【起薪33000~60000元，依經驗面議】比漾廣場擴大營運徵才，歡迎對 化妝品 / 時尚潮流 / 家用 / 服裝 / 女性商品/餐飲.....等業種有專業及熱情的您加入！ 【營業管理要項】 品牌管理：參與主流品牌溝通及合作，直接負責品牌行銷活動推展 買場管理：專櫃人員及樓面現場管理，行動管理的實戰舞台 業績管理：業績報表分析及擬定業績提升方案 招商管理：品牌招商聯繫與協調，參與開發洽談及合約簽訂 品牌行銷：應用自媒體及宣傳工具，推廣商場品牌活動及商品 顧客服務：買場顧客服務、諮詢及意見處理 化妝品-揮灑彩色人生 國際專櫃化妝品管理及業績經營! 完整自營商品訓練，百貨人不容錯過的必修學分! 女性商品及服裝 包含進口品牌女裝、潮流飾品、內睡衣 品牌市調及招商 運動潮流&專門店 國際一線運動及潮流品牌經營 年度樓面時尚發表秀舉辦 Uniqlo、無印良品、誠品書店..等國際品牌專門店 餐飲 餐廳及餐飲專櫃管理 主題專門店營運管理 餐飲品牌市調及招商 「因為我很喜歡無印良品的衣服，所以想到貴公司工作……」。不管是求職的美言或真心讚美，無印良品每天都會收到三、四十封這樣開頭的履歷。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知 9 成透過網路人力銀行徵才的無印良品，設計了投遞履歷前必須先回答的問題，第一題是「你為什麼想到無印良品工作？」；第二題則是「你為什麼有能力擔任這份工作？」 這些常見於面試關卡的題目，台灣無印良品管理部人才育成 TEAM 經理郭培中希望求職者可以在投遞履歷前先回答，因為他認為從答案中可以看出「求職者寫履歷的專心程度」，用心寫的求職者「我們也會有比較高的期許。」 你為什麼想到無印良品工作？像為什麼要到無印良品工作，有人只寫了兩三句，但也有人可以說出和品牌相識的故事，點名特定商品和喜歡它的具體原因，寫得讓人資覺得你有「值得進一步挖掘的地方」，也才會進一步被邀請到公司面談。 你為什麼有能力擔任這份工作？第二個問題則更考驗求職者能否將自己的優點和職務相結合。公司希望求職者能描述，過去的經歷如何讓他體會到自己適合這份工作。無印良品想要找樂觀、樂於分享和有學習力的員工，因為公司 9 成職缺都是門市人員，把每位門市人員都視為未來的店長訓練，不只是服務客人，還要學陳列、補貨、上架、甚至於管理商品和閱讀報表，「如果學習力不夠，很容易夭折。」 專訪台灣無印良品管理部人才育成 TEAM 經理郭培中 從台灣無印良品經理郭培中專訪中，一窺無印良品選人的秘密。 Q1. 每天看多少履歷？ A. 平均 30 — 40 封。履歷投遞旺季是開店前、畢業季和過年後，每天可以看到 70 — 100 封。 A. 照片。無印良品很重視笑容，要找喜歡笑、笑容讓人感覺很舒服的人。 Q3. 一份好履歷的定義？ A. 把自己的優點完全展現到應徵的職位上。
整理、撰文／張玉琦 本文圖經授權轉載自經理人（原標題：一天看 100 封履歷，無印良品怎麼挑人才？HR 選人最重視這件事） 風傳媒歡迎各界分享發聲，來稿請寄至 [無印良品的誕生背景] 1980年，原本只是西友株式會社自有品牌的「無印良品」，從40項商品開始至今，已經成長為有近6000項商品的知名獨立品牌。 [無印良品歡迎您的加入] 公司資料
公司簡介[無印良品的誕生背景] 1980年，原本只是西友株式會社自有品牌的「無印良品」，從40項商品開始至今，已經成長為有近7000項商品的知名獨立品牌。 1989年起，從西友株式會社獨立出來的良品計畫株式會社，以零售製造業者之姿，從「無印良品」各種商品的企劃開發、製造到流通、銷售的所有業務都一手包辦，商品種類也從衣著開始，拓展至家庭用品、食品等所有日常生活相關用品。 無印良品進入台灣市場十四年，年營業額皆有亮眼表現並逐年穩定成長， 目前有53家實體門市與3家網路店鋪經營中， 中期目標將持續與消費者深度溝通，希望成為Life style store第一品牌，並擴大市場佔有率。 [Café&Meal MUJI 無印良品餐飲事業] 善用大自然孕育出的各式食材，以單純的調理方式，運用最低的調味品帶出食材自然鮮甜， 體會『質素之食』的美味，為MUJI無印良品對食的基本想法。 透過Café&Meal MUJI的開設，實地拜訪產地與生產者交流請益，選用當季且維護自然之旬味食材， 參考各地傳統特色料理作成店舖餐點，成為延續歷史飲食文化角色， 並提供舒適的用餐空間，不論聚餐或是享用一個人時光， 都可嚐到有益身體、友善環境的『質素之食』美味。 日本於2000年設立第一家店， 台灣秉持MUJI無印良品精神並延續『質素之食』的膳食理念， 業於2014年開設Café&Meal MUJI一號店， 我們期待與邀請喜好無印良品的夥伴一同加入， 合力推廣與供應健康的原味料理。 未來無印良品將持續努力，並誠摯期待您的加入！ MUJI無印良品自1980年以來， 以不標榜品牌、注重本質的商品價值與簡約設計為理念， 商品開發堅持的四大原則： 1. 簡單實用的設計，不添加多餘裝飾。 2. 基本且低調的色彩，能自然的融入各環境中不顯突兀。 3. 追求品質與價格的平衡，物有所值。 4. 提案滿足生活各式需求的商品，體現完美生活。 MUJI無印良品依照這樣的理念與標準，嚴格控管每樣商品的品質、設計及價格。 台灣無印良品自2004年4月成立第1家微風門市至今，以生活提案專門店為主軸， 致力於提倡簡約、自然、富質感的MUJI式現代生活哲學，提供機能實用、價格合理、品質優良的商品， 滿足生活所需。讓無印良品「No Brand」的精神且加以延續， 並貫徹對材質、流程檢視、簡單化包裝的堅持，以持續不斷提供消費者具有生活質感的好商品為職志，讓台灣的消費者也能享受到「無印良品」具高度文化素養及世界各國藝術工作者，跨文化、跨領域合作所創作的各式生活商品。 展開更多 收合簡介 產品服務無印良品門市：提供全方位的服飾、食品、日常生活用品 無印良品餐飲事業：Café&Meal MUJI採用台灣當季在地食材、以單純調理方式，呈現食材新鮮自然風味，提供消費者安心安全及舒適的餐食體驗；Café MUJI堅持使用依循節氣熟成的旬味食材，提供手沖咖啡、開放式三明治與自在閱讀的餐食空間 展開更多 收合簡介 員工福利福利說明福利制度 門市全職夥伴：營運獎金、激勵獎金、每季調薪、年度調薪、勞健保、團體保險、勞退提撥、生日禮金、三節及勞動節禮品、員購優惠、結婚補助、生產祝賀金、喪葬慰問金、年終尾牙等。 總部社員：固定獎金、變動獎金、年度調薪、勞健保、團體保險、勞退提撥、生日禮金、三節及勞動節禮品、員購優惠、結婚補助、生產祝賀金、喪葬慰問金、年終尾牙等。 總部職員(需簽訂一年約)：年度調薪、三節及勞動節禮品/金、勞健保、團體保險、勞退提撥、生日禮金、員購優惠、結婚補助、生產祝賀金、喪葬慰問金、年終尾牙等。 兼職夥伴：營運獎金、激勵獎金、三節及勞動節禮金/品、每季調薪、勞健保、團體保險、勞退提撥、生日禮金、員購優惠、特別假津貼(年資半年以上）等。 工作及面試分享 優點：上班環境明亮、乾淨，音樂好聽。 缺點：正職常在辦公室搞小團體，加班不給加班費，人資連問都不會問要不要填加班申請表。喜歡MUJI在MUJI工作就會很愉快日系公司福利制度透明優良，上班環境跟同事都很好相處，在裡面工作發展性跟成就感很高。所有工作機會 共 0 筆你可以先 收藏公司 ，日後有最新工作馬上通知你。 發現公司有問題嗎？ 我要檢舉所有工作機會 共0筆你可以先 收藏公司 ，日後有最新工作馬上通知你。 發現公司有問題嗎？ 我要檢舉 |
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