快訊 專案教師黎東碩一○九年八月遭弘光科大以聘約到期為由不續聘，黎提起民事訴訟，台中地方法院日前認定，專案教師適用勞基法，應以不定期契約聘任，不得任意不續聘，成為專案教師適用勞基法的判決首例，弘光科大需將該師復職，並支付違法解雇期間的全數薪資。
黎東碩說，大學濫用專案教師制度，形同剝削年輕學者。他委任的律師楊貴智則說，專案教師多年來陷入非勞工、非教師的困境，希望該判例讓更多老師站出來。 弘光科大說，教師聘任皆依相關辦法辦理，該案進入上訴程序，尚未定讞，學校不宜置評。 高教工會組織部主任林柏儀說，大專校院約有逾三七○○名專案教師，大學間訛傳專案教師無法律保障、契約到期即可不續聘，但一○三年從事教學兼行政工作的專案教師即適用勞基法，這類教師屬常態性、繼續性工作，適用勞基法「不定期契約」，不可一年一聘，希望該判例能扭轉專案教師多年困境。
勞動部勞動條件司長黃維琛說，勞動部過去曾公告，專案教師若不只純教學而兼有行政職，就適用勞基法。勞動部勞動關係司副司長黃琦雅也說，在適用勞基法前提下，專案教師從事行政職務本來就是連續性工作，屬不定期契約，不能一年一聘。 東華大學法律系教授張鑫隆說，很多專案教師過去因被認為為定期契約、工作不安穩，導致比專任教師服從，工作量更重，還要忍受職場不合理待遇。
教育部近期已在研擬專科以上學校進用編制外專任教學人員實施原則，但林柏儀說，草案擬逐年減少專案教師比率至百分之六以下，若專案教師未獲再聘可得慰助金，但未敘明是否納入不定期契約，草案仍是一年一聘的邏輯，形同做半套。
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快訊 大專校院為省下聘專任教師的成本，導致近年新進教師多為「一年一聘」專案教師，聘期一到隨即可不續聘。高教工會今天（5/10）開記者會，指出專案教師黎東碩日前遭弘光科大不續聘，向台中地方法院提起民事訴訟並於上個月獲判決，法院認定專案教師適用勞基法，應以不定期契約聘任、不得任意不續聘，弘光科大需將該師復職，並支付違法解雇期間得全數薪資。 弘光科大表示，教師聘任皆依照相關辦法辦理，該案已進入上訴程序，尚未定讞，交由司法審理，學校不宜置評。
高教工會表示，黎東碩於弘光科大任職期間教學、服務皆達到一定水準，但校方卻於2020年8月以約聘到期為由，無正當可信考核成績狀況下不續聘黎師。黎師隨即提起民事訴訟，上個月台中地方法院判決，認定黎師適用《勞基法》，其從事的業務屬繼續性工作，因此兩造契約應屬不定期契約而非一年一聘定期契約，要求學校復職，並支付違法解雇期間得全數薪資。 高教工會組織部主任林柏儀指出，大專校院約有逾3700名專案教師，大學間謠傳，專案教師無法律保障、契約到期即可隨意不續聘，但事實上，私立大專校院已於2014年將不只從事教學，亦須從事服務行政工作的專案教師適用於《勞基法》，上述教師屬常態性、繼續性工作，因此適用《勞基法》第九條「繼續性工作應為不定期契約」，代表不可再一年一聘，若解僱也必須循《勞基法》不可聘期一到就解約。
林柏儀談到，專案教師比編制內教師工作量大，需從事教學研究、行政等庶務，工作超時卻又擔心恐被不續聘而敢怒不敢言，如今受害教師願意挺身而出，由法院確認專案教師只要不單純從事教學工作即應適用《勞基法》，學校應以不定期契約聘任、不得任意不續聘，希望該判例可以扭轉專案教師十多年來的歪風。 東華大學法律系教授張鑫隆則談到，很多專案教師過去因多被認定為定期契約、工作不安定，導致專案教師比專任老師服從，工作量更重外還要忍受職場不合理待遇。如今適用《勞基法》應比照第九條，教師若無嚴重過失則循長期雇用原則，解僱則應比照第11條。 黎東碩指出，大學主管很容易利用現行專案教師制度濫權，形同剝削年輕學者的制度。黎東碩委任律師楊貴智則談到，專案教師歷年來陷入非勞、非教的困境，過去多數專案教師受委屈多息事寧人，希望該判例可讓有更多老師站出來。 高教工會提出3點訴求，要求勞動部修正函示，將全體大專校院編制外教學研究人員納入《勞基法》；通函各大學保障教師權益外，也須全面進行專案勞動檢查；教育部正研擬的〈專科以上學校進用編制外專任教學人員實施原則〉也要納入不定期契約原則。
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