敦陽科技ptt

作者a91080018 (走不出情傷的笨蛋)

看板Soft_Job

標題Re: [請益] 敦陽科技

時間Mon Jun 9 01:01:16 2008

※ 引述《cklonger (22)》之銘言: : 今天去面試台北內湖敦陽 : 面試的考官是各外型跟名字都很朝氣蓬勃的人 : 看我的履歷以後問了論文的東西 : 不過他要我確定要去再找他 因為我距離退伍還有五十天 : 他說薪水14個月 : 操 非常操 : 責任制 : 沒有教育訓練 不過聽起來他很真誠 : 我也不敢馬上下決定(選研究所教授的時候吃了一次虧) : 我不敢問詳細月薪數字 跟有沒有加班費 : 請問一下118資工碩士 剛畢業 大概薪水多少 : 敦陽那裏的發展性如何 我曾經有在此公司待過 老實講真的是要看待在哪一個部門 因為真的有差..... 如果你是當工程師....需要去user端... 也許你跟user混熟的...你的能力也很好... 自然...你會是被大廠挖角.... 還有一個重點!!!人際關係要打好..要懂得social 不然也是枉然啊... 我不是工程部的...但是真的有看到..能力真的很強... 但是總是默默做事情..讓人感覺有距離感... 這種人...大廠對於他們的能力即使很讚賞...但也不會想挖角他們來上班 另外...如果是應徵工程師...那裡也可以學到很多東西... 只要你想學...也有很多的資源可以讓你學習 但是....主管真的是很重要滴......這個主管是否認為願意培養你....讓你去上課.. 這也是很大的重點.... 再來...就是業務部了....如果你是在業務部... 你剛進來...一定要比別人更努力...學習得更快... 產品永遠學不完...要懂得的專業知識一定要比別的科技產業更多... 但是如果你是新人...能力又表現太好的話.. 小心!!!!公司的老鳥們..一定會視你們為眼中釘.... 因為他們都很怕你的能力太好..而把他們手上的客戶搶走.... 很多大廠早就是那些老鳥們的業績保證...能力強的人出現..對他們而言..只是威脅 當然..並不是只有敦陽這個環境才有這樣子的情況.. 相信業務單位...都鬥得非常的兇...... 敦陽愈是核心的業務單位..更是鬥得嚴重.... 也因為這間公司成立也十幾年了((我如果我記的沒錯的話)) 很多人..都是元老級的人物...做得愈久...愈是穩穩的坐在自己的位置上 常常看到....新人...很容易...就被鬥垮...被犧牲.... 另外別的部門..我就比較沒有較深的了解.... 所以我就不多說了..... 反正....要進這間公司...我個人是覺得請三思.... 但也許你跟這間公司tone很合.....那也需要你身歷其境才能體會了...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.224.42.176

不知道怎麼向前輩請教嗎?你可以參考這些問題!

薪資福利

請問公司給薪有符合勞基法嗎?

請問薪水未來有調整空間嗎?

請問年終獎金大概會發多少呢?

上班情形

請問會常常加班嗎?

請問遲到/被客訴之類的會扣員工薪水嗎?

請問輪班會不會補助餐費呢?

工作內容

請問這份是否需要考取相關證照呢?

請問需要外語能力嗎?

請問會不會有出差需求呢?

公司內部狀況

這是一間值得久待的公司嗎?

請問有合理的升遷制度嗎?

請問公司的員工離職率高嗎?

※ 明確的問題及適當的禮貌,可增加前輩回覆率。 ※ 為了保護資訊安全,請勿隨意透露個人資訊。

7-9 月可使用 3 次全體諮詢,尚餘 {3-n} 次。 此次發問將送出 38 則訊息。

不知道怎麼向前輩請教嗎?你可以參考這些問題!

薪資福利

請問公司給薪有符合勞基法嗎?

請問薪水未來有調整空間嗎?

請問年終獎金大概會發多少呢?

上班情形

請問會常常加班嗎?

請問遲到/被客訴之類的會扣員工薪水嗎?

請問輪班會不會補助餐費呢?

工作內容

請問這份是否需要考取相關證照呢?

請問需要外語能力嗎?

請問會不會有出差需求呢?

公司內部狀況

這是一間值得久待的公司嗎?

請問有合理的升遷制度嗎?

請問公司的員工離職率高嗎?

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排序

  • 精選優先

  • 分享時間 近->遠

  • 面試時間 近->遠

  • 字數 多->少

  • 評價 高->低

職位

  • 全部

  • PM 2

  • 助理 3

  • 專案經理 3

  • 工程師 2

  • 會計 3

  • 業務 16

  • 業務人員 5

  • 業務助理 3

  • 業務專員 5

  • 系統工程師 4

  • 網路工程師 3

  • 軟體工程師 4

面試問題

工作需加班,還有需要團隊合作,你是否可以接受

我知道會計結帳時間有...

面試問題

為什麼會離職? 為什麼會想當業務? 過往工作經驗是在做甚麼? 知道我們公司在做甚麼嗎? 前公司很常加班嗎?

依照實際狀況回達

面試問題

二面:針對履歷內容的專題研究問答

依據各自履歷內容需要...

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    會有心理測驗之類的嗎 是不是如果一面過程很順利,二面等於算是走個過場而已? 想知道二面是現場還是線上面談?

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這個,最近有人想請我換工作到那邊去.. 薪資大概可以漲3成左右.. 想打聽一下那邊的生態,加班跟上下班內容等.. 可是覺得這樣跑路好像不太有道德說..(囧) 畢竟現在的工作也沒什麼不好,只是事情又多又雜然後薪水低了點.. 同是好不容易都摸清楚了說,過去不只是同事連技能都是從頭開始.. 不知道這樣好不好..囧.. --

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