一、安胎假勞基法及相關法律在懷孕期間，孕媽咪們除了每隔一段時間要請「產檢假」回去醫院檢查，在產檢過程中若經醫師診斷宜休養、不宜久站、負重，則可以依證明向公司申請「安胎假」。安胎假的法源依據是什麼、安胎假公務員也有相關法律作為憑證嗎？ Show
勞工安胎假是由性別工作平等法第15條中提到： 既然安胎假規定在性別平等工作法（簡稱性平法）裡頭，那麼在勞基法安胎假中提到了什麼相關條文呢？
性平法同樣在中第21條也有提到： 本條法律明定員工如需申請安胎假休養時，雇主不能拒絕，也不能以安胎假為名義任意剝奪勞工的獎金和福利。 另外，公務人員安胎假、教師安胎假的相關規定則由「公務人員請假規則」所制定，確保不論是公務員還是民間公司職員，都能夠放心申請孕婦安胎假，好好在家休息。 二、安胎假薪水及相關規定(一)勞工安胎假天數規定上一段提到了安胎假法律，這個段落裡我們來詳細講講「安胎假病假」各自的規定。 勞工請假規則第4條裡規定病假的給假天數：
因為懷孕婦女在孕期內體力消耗巨大，且每人身體狀態不一，為了確保母胎均安，將安胎假請假天數提高，與住院傷病假相同之規格。也就是說，有醫師開診斷證明的安胎假，並不只限定30天，而是可以比照住院傷病假計算「2年內合計不得超過1年」。
 (二)勞工安胎假薪水規定安胎假有薪水嗎？有的，勞工請假規則第4條除了給假天數，也規定安胎假薪資：
規定中的30日指的是「工作日」，若今天你請了1個月（2021/04/09-2021/05/09）的病假，則實際上這1個月的期間內有20天工作日，10天休假日。安胎假薪資計算的部分，這20天工作日就會算成半薪，10天休假日則照全薪計算。 請完這次假後，還會剩下10天的病假能請，並不是請了1個月的病假，額度就全部沒了，還要考量到「休假日」哦！ 若是請了2個月（2021/04/09-2021/06/09）的安胎假，則實際上2個月的期間內有43天工作日，19天休假日。 按月曆計算，2021/05/21為第30天病假，在此之前的30天工作日將換算成半薪，13天休假日則以全薪計算。 2021/05/22為例假日，從這天開始到2021/06/09，共計19天則不給付薪水。
要注意的是，「安胎假會和病假一起計算」，如你今年已請完3個月的安胎假，則明年就只有9個月的「住院傷病假」能夠申請。 (三)公務員安胎假天數及薪水規定公務員與一般勞工不同，休假相關規定是參照公務人員請假規則第3條第2項：
值得一提的是，公務人員安胎假薪水是全薪計算，不是半薪哦！ 最後提醒孕媽咪們，安胎假全勤獎金會照給、申請安胎假考績也不會被影響！ 即使1整個月都申請安胎假，如皆在30天給薪安胎假內，那麼按照條文規定是不能扣全勤獎金的，須和當月工資一併計算。 公司間常有安胎留職停薪一說，簡而言之就是超過30天的安胎假因不給薪，需辦理留職停薪。這個觀念是錯誤的！ 勞工請假規則第5條中規定「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。」 但懷孕期間即便有安胎需求，最多就是10個月，不到住院傷病假上限1年，都還在法律保障的請假期間。 三、安胎假證明上述法規有提到，資方是能夠要求受雇者提供安胎證明的。安胎假需要提供什麼證明？該如何提供？
如果安胎假醫生證明上只寫「宜休養」，能夠請多久？
想避免上述尷尬情況發生，在請醫生開立證明時就需要討論清楚，才不會有後續勞資糾紛的可能。
曾有勞工因診斷證明開立2週，在家安胎休養卻多4日，公司以「這4天沒有診斷證明」無故曠職為由遭解雇。 因此各位孕媽咪們一定要謹慎對待安胎假證明哦！ 四、安胎假怎麼請安胎假申請流程依照公司規定，每間都有不同，但都要確保流程「依照法規走」，公司制度可以優於法規，卻不能違反法規。
看到上述整理過後的安胎假規定，相信妳對於「安胎假幾天」、「安胎假含假日嗎」這些問題的答案都瞭然於心了。 文末想和孕媽咪們聊聊「懷孕歧視」，以下這些例子就算妳沒經歷過，是不是也曾多少聽過呢？
所謂「懷孕歧視」，是指資方因勞方懷孕，而給予差別性對待。資方也可能在合法的解僱理由裡隱藏懷孕歧視，因此如孕媽咪們已隱約感受到自己正遭受不合理的對待，就應開始留意，蒐集證據，向勞動主管機關提出申訴或請求協處。 以上是安胎假需要知道的相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！想看更多「扶養」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。1.勞工懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 首頁 企業法令新知 員工產檢假、安胎假怎麼給？薪水又該如何計算？ （本文於2022.04.12更新） 公司有員工懷孕，是件值得開心的事情！有些公司重視員工生育，會給員工優於法令的請假和生育補助，然而，職場中懷孕歧視的事件仍層出不窮，小編常看到有網友反映公司因為營運狀況不佳的理由刁難懷孕員工，不准員工請安胎假、產檢假、產假等，這些做法恐怕已違法！(延伸閱讀：員工報喜訊卻被炒魷魚！您對懷孕員工權益知多少？) 究竟員工懷孕時，可能會請哪些假？請假期間薪水該怎麼發給？可向員工要證明文件嗎？小編以下將為您詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定。 首先，透過下表可以幫助雇主們快速了解產檢假、安胎假的天數和薪水規定： 接著，以下整理產檢假、安胎假的完整法規與常見問題，大家可以一起作答檢視自己是否了解，或許未來會遇到喔！ 一、產檢假先來看目前法令上產檢假的相關規定與罰則： ■ 規定： 1.性平法§15Ⅳ：員工懷孕期間，雇主應給7天產檢假。（2022年1月18日性平法修正：產檢假天數從5天增加為7天，如果雇主給勞工第6、7天產檢假，可向勞保局申請地6、7天的員工薪資補貼） 2.性平法§15Ⅵ：產檢假期間，薪資照給。 3.性平法§21：員工請產檢假時，雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。 4.性平法施行細則§13：員工請產檢假，必要時雇主可要求提出相關證明文件。 ■ 罰則：2-30萬元。 產檢假是給女性員工本人申請的假別，因為懷孕期間媽媽需要做許多檢查，法令特別給予懷孕媽媽的權益。即便公司的行業別與性質不適用勞基法規定，員工還是享有請產檢假的權益喔！例如在受僱於小吃攤販的員工、聘僱於公家機關的人員等(註1)。 至於產檢假請假方式，考量到每位懷孕媽媽的身體狀況、就診醫院不同，法令也放寬請假彈性，完整7天的產檢假，勞工可以選擇用「全天」、「半天」或「小時」為單位來請假(註2)。 了解產檢假相關規定後，接著一起來看看請產檢假的3個常見問題。 問題1：員工請產檢假時，雇主能否要求提出證明文件？答案：依性平法§21規定，雇主可要求受僱者提出證明文件，來證明員工有產檢的事實。 問題2：部分工時員工也可請產檢假嗎？答案：勞動部保障打工、兼職人員也有請產檢假的權益，因此部分工時勞工可請產檢假，而請假期間可按每週工作時數依比例給假，請假期間薪水仍是全薪(註3)。 例如：阿喜每週工作10小時，時薪為160元，則可請產檢假10小時，請假期間薪水為2,240元。【計算方式：(10時/40時)X7天X8時=14時，14時X160元=2,240元】 問題3：某餐廳因武漢肺炎疫情關係放無薪假(減班休息)，員工小琪也被停工1個月，懷孕期間的她可以請產檢假嗎？答案：無薪假期間員工仍可依法請產檢假，因此小琪可向公司請產檢假，請假期間公司仍要照付薪水、不能扣發產檢假當日薪水(註4)。 二、安胎休養假再來看到安胎假的相關法令規定與罰則： ■ 規定： 1.性平法§15Ⅲ：員工經醫師診斷需安胎休養，在治療、照護或休養期間的請假和薪資計算，依照相關法令規定。 2.勞工請假規則§4Ⅱ：員工懷孕期間經醫生診斷須安胎休養，在治療或休養期間天數併入住院傷病假計算。 3.性平法§21：員工請安胎假時，雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。 4.性平法施行細則§13：員工請安胎假，必要時雇主可要求提出相關證明文件。 ■ 罰則：2-30萬元。 媽媽員工懷孕期間如果有身體不適，需要住院或在家安胎休養，經過婦產科醫師提供的診斷證明，可向公司申請安胎假。而安胎假的請假性質和病假相同，請假天數和薪水發給可參考勞工請假規則§4Ⅱ規定，請假天數併入病假計算，未住院的話一年最多請30天；薪水在請假30天內發給半薪、超過則不給薪。(延伸閱讀：員工請病假可以扣薪？3重點秒懂病假相關規定) 同樣的，讓我們也看看以下員工請安胎假的常見四個問題。 問題1：員工請安胎假時，雇主能否要求提出證明文件？答案：依性平法§21規定，雇主可要求受僱者提出證明文件，來證明員工有安胎休養的事實。 問題2：部分工時員工也可請安胎假嗎？答案：為了讓媽媽可儘快恢復體力工作，勞動部也有保障打工、兼職人員請安胎休養假的權益。請假天數權益和全時勞工一樣，按照實際所請的天數來給假，不須依工作時數比例發給，薪水則是給半薪(註3)。 例如：小華每天工作4小時，時薪160元，則她的安胎假連同病假一年最多可請30天。小華在懷孕期間請了安胎假10天，則請安胎假期間薪水老闆應發給3,200元。【(4時X160元X10天)/2=3,200元】 問題3：某旅行社因武漢肺炎疫情關係放無薪假(減班休息)，員工小君也被停工，這段期間她可以請安胎休養假嗎？若能請，旅行社要如何給假給薪？答案：和產檢假一樣，員工在停工期間有相關證明，仍可依法請安胎休養假，因此小君仍可請安胎假，請假天數在30天內可拿到半薪(註4)。 問題4：員工已申請安胎休養假並住院休息兩週，期間如果碰到結婚登記、須產前檢查或遇到親屬身故，可以更改假別嗎？答案：可改請婚假、產檢假或喪假，並依照相關假別規定提供證明文件，請假期間雇主薪水要照給(註5)。 雇主通常會擔心女性員工懷孕後增加請假頻率，影響工作分配及公司營運，然而，這些應該是在決定僱用時就應該考量到的人力成本。面臨新生命的到來，對懷孕員工而言是生活重心和生理上重大改變，需要比其他人花更多心力來完成工作，即便如此，小編發現多數懷孕員工也會有和雇主相同的擔憂，擔心因懷孕影響到工作進度或遭到職場歧視，因此，也期待未來雇主們能給媽媽員工多一點體諒和同理囉！（我想你還喜歡：【育嬰假新制】夫妻可同時請、育嬰津貼多2成、產檢假/陪產假多2天！一文完整說明） 🎉跟老闆們報好康🎉 518熊班推出2022開工好禮》限時徵才0元、免費刊登1個月，徵才最高還送「3,400元折扣金」！擔心花大錢還找不到合適人才嗎？ 先免費加入試試 👉 https://www.518.com.tw/22154 -------------------------------------------------- 註1：請參考勞動部 105 年 06 月 27 日勞動條 4字第 1050131141 號函 註2：請參考勞動部104 年 05 月 29 日勞動條 4字第 1040130594 號令 註3：請參考僱用部分時間工作勞工應行注意事項第6點 註4：請參考勞動部105 年 02 月 03 日勞動條 4字第 1050130153 號函 註5：請參考勞動部104 年 11 月 13 日勞動條 4字第 1040131548 號令 作者 Ching用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張 : )希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。 安胎假算病假嗎？1.勞工懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 2.勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，1年內合計不得超過30日。
安胎假需要證明嗎？問題1：員工請安胎假時，雇主能否要求提出證明文件？ 答案：依性平法§21規定，雇主可要求受僱者提出證明文件，來證明員工有安胎休養的事實。
安胎假如何申請？經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。 公務人員請假規則第三條之二: 因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。 因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。
產檢有假嗎？一般民營企業勞工享7 天產檢假，當女性生產時，其配偶可在其生產的當日及前後總共15 天內，選擇5 日申請陪產假；公務員則有8 天產前假，可以分次申請，但不能保留到分娩後。 請產檢假須檢附「掛號繳費收據」、「門診證明」、「媽媽手冊封面」、「媽媽手冊蓋章頁」 4 項證明文件。
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