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生理假是女性勞工的福音,但生理假有什麼條件限制?生理假可以請半天嗎?生理假證明要不要提供?當然還會想問勞基法生理假扣薪、全勤相關問題,但你知道其實生理假規定不列在勞基法裡嗎?讓律師為你詳細說明(若有其他問題,文末附有免費法律諮詢)。
目錄
- 一、不存在的「勞動基準法生理假」
- 二、請生理假的條件與天數
- 三、如何請生理假?關於請生理假證明
- 四、那麼請生理假扣薪嗎?
一、不存在的「勞動基準法生理假」
不少女性每個月都必須對抗經期上的不適,每個人經痛的症狀不同,但大多讓人無法專注,虛弱的身心也會嚴重影響女性勞工的產值,所以法律上特別給予女性生理假的權益,希望能讓飽受生理之苦的女性好好休息。
(一) 規範生理假正確的法條
但為什麼說勞基法生理假「不存在」?所有勞工的權益不是都條列在勞基法裡面嗎?
其實不然,雖然上網搜尋「生理假
勞基法」一樣可以找到相關資訊,但請注意:勞工生理假是規定在性別工作平等法裡頭!
(二) 法條上的生理假規定
生理假天數與生理假給薪,通通列在性別工作平等法第14條:女性受僱者因生理日導致工作有困難,每月可以請生理假1天,全年請假天數在3天內,不併入病假計算,其餘天數併入病假計算。前項併入及不併入病假的生理假薪資,減半發給。
看完法條可能會先有個疑惑,生理假病假到底有沒有關係?
雖然生理痛請假也是一種病假概念,但為了多保障女性勞工,部分生理假計算是獨立於病假之外,若用完要繼續請假,才會併入病假計算,關於這點,看下一段說明會更清楚。
二、請生理假的條件與天數
法條寫得很清楚,但不管怎麼看,概念都還是很模糊,心裡一直有疑問冒出來,別緊張,先搞清楚「你是不是生理假要保障的對象」,之後再來關心其他規定也不遲!
(一) 誰有資格請生理假?
法條中提到請生理假的資格,只有「女性受僱者」短短4個字,這邊可以延伸說明:
女性受僱者不單指女性勞工,也包含公務員(公務員生理假之後再談)
生理假資格不受「年齡限制」,這是勞委會所做出的函釋(註一),應該要看女性「停經與否」,而不是把年齡當作絕對標竿。
(二) 生理假可以請半天嗎?總共有幾天?
關於生理假的天數,問題從小到大可以分好幾個層次,以下用QA的方式快速解答各位的困惑:
Q1.生理假可以請半天嗎?
生理假基本上是用「整天」的單位來計算。
考量女性朋友生理期間,在不吃藥的狀況下,生理痛並非1、2個小時就會消失,常常整天都無精打采甚至疼痛難耐,所以法規盡量讓女性勞工能有一整天的時間好好休息。
但企業老闆若願意讓勞工更方便、更有彈性,也可以採用優於性別平等法的制度,例如:讓勞工也可以分2天請、1次生理假請半天;或直接給予2天生理假之類的。
生理假是女性員工因為每月生理期導致工作困難時可請的假別,女性員工每個月可請一天生理假,請生理假當天薪資以半薪計算,每年請生理假的日數如果沒有超過3日,就不併入病假計算(性別工作平等法第14條第1項、第2項)。也就是說,女性員工除了每年三十天的病假之外,還有三天的生理假,加起來共三十三天的假以半薪計算。
舉例而言,如有員工今年已請過三天生理假,從他請第四天生理假時,就會併入病假計算。
如果員工今年請的生理假及病假已超過法定上限(3天生理假+30天病假共33天),且該員工仍有請生理假的需求的話,他仍可以請生理假,但對於超過法定上限的生理假,雇主可以不給薪。(民國 104 年勞動條4字第1040131594號令:「 受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數,已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者,如年度內再有請生理假之需求,仍可依性別工作平等法第十四條規定請生理假,但雇主得不給付薪資。」)
生理假的請假單位是以一曆日為請假單位,無論是月薪制員工或是部分工時勞工都一樣是有一個月一天的生理假,若是有夜班女性員工,其工作時間有跨越兩歷日的情形(舉例而言,女性輪班工作者輪夜班,從晚上8點工作至隔天凌晨6點),其生理假也應將其跨越兩日的工作時間合併為一日來給予生理假(104年勞動條 4字第 1040130819 號函: 「…四班二輪制之夜班受僱者請休產假、陪產假或生理假,應將其跨二曆日工作時間合併計算為一日給假…。」)
生理假雖然與普通傷病假請假當日都是給予半薪,也都是以身體不適為請假的原因,但兩者也有若干不同。首先,與普通傷病假不同的是,員工請生理假時不用檢附相關證明,雇主也不能要求相關證明,但員工請病假時雇主卻能要求員工提出相關證明(勞工請假規則第10條)。
另外,員工請普通傷病假時,雇主可以因此酌扣全勤獎金,但員工請生理假時,雇主不能因此扣除全勤獎金、影響考績或有其他不利之處分。(性別工作平等法第21條第2項)
生理假之立法目的係考量女性受僱者生理上之特殊性,為顧及其身體健康及性別平等,因此對於女性員工會有較多的保護措施,比如請生理假不能要求附相關證明,不能因此扣除全勤等等,若是雇主有違反上述規定,就會有被罰款的風險(舉例而言,違反性別工作平等法第21條,就會有20000-300000元的罰款),因此雇主對於這些情形是必須多加注意的。但實務上卻是有濫用的情況發生,如何處置是事業單位可與中鼎管理顧問有限公司洽談處理。
26 03 月
生理期來,可不可以請假?
生理痛是一種病狀,原則上屬於病假的一種,但基於女性生理上特殊性,在《性別工作平等法》特別明定了女性勞工生理假的定義及範疇,用來保障女性權利並貫徹性別平等的精神。
►生理假雇主可以要求證明嗎?
答案是不可以,女性勞工如果因生理原因請假,是不用提供醫師證明(80 年 07 月 01 日台勞動三字第 16614 號函)。
如果要求女性勞工每月請生理假皆須提出醫師證明,不僅造成女性勞工困擾,也使得請假手續變得非常困難,甚至可能放棄請假權利,如此將無法達到保障女性權利之美意。
►生理假有天數限制嗎?
原則上每月可以請生理假一次,並且是用「整天」的單位來計算。
當然,如果雇主可以接受以小時計算請假的話,且女性勞工認為此條件可優渥自然可以改以小時計算。
►請生理假,有年齡限制嗎?
原則上女性勞工在停經前因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,並無年齡之限制(91年6月14日勞動3字第0910026837號函)。
換言之,生理假沒有年齡限制,反而視女性是否停經作為限制標準。
►女性請生理假,一年只有3天嗎?什麼是併入病假計算?
別忘了,生理痛屬於病假種類,一般勞工依照勞工請假規則第4條1年本有30天病假,為了保護女性權利,額外給予3天的生理假,因此女性生理假實際天數可以達33天。
至於併入或不併入病假的差別在於病假天數的計算,而請假名目一樣皆是「生理假」。
►請生理假會扣薪或會影響全勤獎金嗎?
依照性別工作平等法第14條第2項及第21條規定,不論併入或不併入病假,生理假薪水減半發給,而且雇主不得拒絕請假之請求,也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
當然如果33天的假期用盡,仍然有請假的需求,雇主仍然需要同意,但這時雇主可以不用給薪!
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我們想讓你知道的是
請生理假是否需要證明?部分工時勞工也有生理假嗎?是否可以只請一小時?
依據《性別工作平等法》第14條: 「女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。」 第21條: 「受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
Q1:請生理假是否需要證明? A1:不需要,雇主要求證明違法! 早期在《性別工作平等法》施行細則第13條有規定,勞工如果要請《性別工作平等法》相關的假時,雇主可以要求勞工要提出證明文件。 但因為生理期的不舒服症狀,難以用客觀判斷或儀器檢查,每個人對疼痛的忍耐程度也不同。所以在103年1月16日修法之後,就把生理假排除,請生理假不需要證明。 Q2:生理假最小請假單位是多少?可以請一小時嗎? A2:生理假每次以一曆日為原則。 因為這是基於女性生理特殊性而有的,原則上就是一次請一個曆日為原則,既然是原則,若雇主要優於法令給假也是可以的。一、先說重點
二、生理假要點
三、常見QA
如果是輪班制,或工作時間有跨到二曆日的,就將跨二曆日的工作時間,合併計算為一日給假。
勞動部民國104年10月26日勞動條4字第1040130819號函:
「《性別工作平等法》第14條規定:「女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。」係基於女性生理上之特殊性,明定女性受僱者之生理假,爰每次以一曆日為原則。 」
Q3:生理假三天之外的天數要併入病假天數,病假天數用完怎麼辦?
A3:33天額度用完後,仍可請生理假,雇主不得拒絕,但可不給付薪資。
Q4:請生理假有年齡限制嗎?
A4:不能以年齡做為判斷依據。
嚴格來說,依照勞動部的解釋,是否可以請生理假的資格,應該是依照女性是否停經而定,而與年齡沒有絕對的關係。
但是,每個人的身體狀況都不同,並沒有一定的標準,生理期又涉及個人隱私,也不需要證明,所以這部分只能看平常勞資之間的互信關係了。
Q5:如果已切除子宮或卵巢,可否請生理假?
A5:仍屬「廣義生理日」,仍要給假。
Q6:部分工時勞工也有生理假嗎?
A6:有,也是半薪(有薪病假時數依比例計算)。
勞動部民國105年6月27日勞動條4字第1050131141號函:
部分工時勞工依《性別工作平等法》第 14 條規定,每月得請生理假一日,該假別係基於女性生理特殊性而定,爰每次以一曆日計給為原則。生理假全年請假日數未逾 3 日者,不併入病假計算,薪資減 半發給;逾 3 日部分,按規定應併入病假計算,其有薪病假之給假時數,按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給,薪資減半發給。另部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假,連同病假如已屆上開按比例計給時數上限,仍有請生理假需求者,雇主仍應給假,但得不給薪資。
Q7:生理假算不算病假?
A7:雖然部分天數併入病假,也給予半薪,但法源不同,權利不同,不能一併看待。
請病假需要證明、可以扣發全勤獎金、或列入考核依據,生理假都不適用。
- 生理假與病假是不同的假別
四、違反罰則實例
某家位於中和的電子公司,竟要女性員工請生理假時,須提供沾血驗試紙拍照回傳公司,否則無法請生理假,只能改請特休或事假。
勞工局因此認定,該公司嚴重違反《性別工作平等法》規定,將加重裁罰,以最低罰額兩萬元的五倍,裁罰十萬元。
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- 新北勞動雲網站上都查得到:
五、生理假是唯一不用證明的假
不論是其他勞工請假規則,或是性別工作平等法其他的假別,法條中寫得很清楚,雇主可以要求勞工提出請假證明,當然若是雇主不要求也是可以的,但唯有生理假是特別排除可以不用請假證明。
不用請假證明、不限年齡、不得拒絕、還不能扣全勤或是不利對待,這也是為何生理假會被傳是最狂的假的原因。
以前有碰過有部門主管,無聊到去查女性同仁上次請生理假,去計算天數,用來評斷同仁是不是謊報,其實每個人的生理狀況都不一致,這樣猜疑也很不妥。
但也有碰過有人請生理假,被主管或同仁看到在社群平台上出遊打卡的。
說真的,生理假是沒有拒絕的道理,建議主管不要在此刁難。但是若有濫用的狀況,例如請生理假出去玩、停經了仍每月請生理假等等,然後又被公司發現,即使公司沒有擋,但可能會影響到主管對勞工的誠信評價,對雙方勞資關係不利。
權利,應善用,而不是濫用。
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責任編輯:游家權
核稿編輯:翁世航
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原廠認證中古車如何異軍突起成首選?針對三大痛點迎頭痛擊是關鍵
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疫情、缺工缺料、貨運塞港、戰爭影響等因素,讓全球新車交期飽受影響,加上後疫情時代,通貨膨脹嚴重,許多有車輛使用需求的消費者轉而選擇中古車。但面對始終存在著「一車、一況、一價」的中古車市場,潛在危機與隱藏風險讓許多消費者望之卻步,該如何選擇高效率且值得信賴的方式?
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