2022年基本工資調漲為25,250,勞健保和勞退的級距也跟著調整。相信你也跟小編一樣,不可能把每個級距都背下來吧~每次有新進員工、或是公司調薪的時候就要再google一次QQ 小編都幫你整理好了!除了方便雇主、人資們快速對照的網頁版之外,也雙手奉上PDF檔直接印下來貼在桌上,馬上來看看吧!
2022 勞健保級距、勞退級距對照表
不囉唆,馬上就來看2022 勞健保級距、勞退級距對照表!或是直接下載 2022
勞健保級距、勞退勞退對照表。
兼職、工讀生等部分工時員工勞健保投保薪資查詢
投保 級距 | 勞保 | 健保 | 勞退 | 雇主負擔 總額 | 投保 級距 | 勞保 | 健保 | 員工負擔 總額 |
1,500 | 894 | 1,238 | 90 | 2,222 | 11,100 | 255 | 392 | 647 |
3,000 | 894 | 1,238 | 180 | 2,312 | 11,100 | 255 | 392 | 647 |
4,500 | 894 | 1,238 | 270 | 2,402 | 11,100 | 255 | 392 | 647 |
6,000 | 894 | 1,238 | 360 | 2,492 | 11,100 | 255 | 392 | 647 |
7,500 | 894 | 1,238 | 450 | 2,582 | 11,100 | 255 | 392 | 647 |
8,700 | 894 | 1,238 | 522 | 2,654 | 11,100 | 255 | 392 | 647 |
9,900 | 894 | 1,238 | 594 | 2,726 | 11,100 | 255 | 392 | 647 |
11,100 | 894 | 1,238 | 666 | 2,798 | 11,100 | 255 | 392 | 647 |
12,540 | 1,010 | 1,238 | 752 | 3,000 | 12,540 | 288 | 392 | 680 |
13,500 | 1,087 | 1238 | 810 | 3,135 | 13,500 | 311 | 392 | 703 |
15,840 | 1,275 | 1,238 | 950 | 3,463 | 15,840 | 365 | 392 | 757 |
16,500 | 1,329 | 1,238 | 990 | 3,557 | 16,500 | 380 | 392 | 772 |
17,280 | 1,391 | 1,238 | 1,037 | 3,666 | 17,280 | 398 | 392 | 790 |
17,880 | 1,439 | 1,238 | 1,073 | 3,750 | 17,880 | 411 | 392 | 803 |
19,047 | 1,533 | 1,238 | 1,143 | 3,914 | 19,047 | 438 | 392 | 830 |
20,008 | 1,611 | 1,238 | 1,200 | 4,049 | 20,008 | 460 | 392 | 852 |
21,009 | 1,691 | 1,238 | 1,261 | 4,190 | 21,009 | 483 | 392 | 875 |
22,000 | 1,771 | 1,238 | 1,320 | 4,329 | 22,000 | 506 | 392 | 898 |
23,100 | 1,860 | 1,238 | 1,386 | 4,484 | 23,100 | 531 | 392 | 923 |
24,000 | 1,932 | 1,238 | 1,440 | 4,610 | 24,000 | 552 | 392 | 944 |
全薪 25,250 - 69,800 員工勞健保投保薪資查詢
投保 級距 | 勞保 | 健保 | 勞退 | 雇主負擔 總額 | 投保 級距 | 勞保 | 健保 | 員工負擔 總額 |
25,250 | 2,033 | 1,238 | 1,515 | 4,786 | 25,250 | 581 | 392 | 973 |
26,400 | 2,125 | 1,294 | 1,584 | 5,003 | 26,400 | 607 | 409 | 1,016 |
27,600 | 2,222 | 1,353 | 1,656 | 5,231 | 27,600 | 635 | 428 | 1,063 |
28,800 | 2,319 | 1,412 | 1,728 | 5,459 | 28,800 | 663 | 447 | 1,110 |
30,300 | 2,439 | 1,485 | 1,818 | 5,742 | 30,300 | 697 | 470 | 1,167 |
31,800 | 2,560 | 1,559 | 1,908 | 6,027 | 31,800 | 732 | 493 | 1,225 |
33,300 | 2,681 | 1,632 | 1,998 | 6,311 | 33,300 | 766 | 516 | 1,282 |
34,800 | 2,802 | 1,706 | 2,088 | 6,596 | 34,800 | 801 | 540 | 1,341 |
36,300 | 2,922 | 1,779 | 2,178 | 6,879 | 36,300 | 835 | 563 | 1,398 |
38,200 | 3,075 | 1,872 | 2,292 | 7,239 | 38,200 | 878 | 592 | 1,470 |
40,100 | 3,228 | 1,965 | 2,406 | 7,599 | 40,100 | 922 | 622 | 1,544 |
42,000 | 3,381 | 2,058 | 2,520 | 7,959 | 42,000 | 966 | 651 | 1,617 |
43,900 | 3,534 | 2,152 | 2,634 | 8,320 | 43,900 | 1,010 | 681 | 1,691 |
45,800 | 3,687 | 2,245 | 2,748 | 8,680 | 45,800 | 1,054 | 710 | 1,764 |
48,200 | 3,687 | 2,362 | 2,892 | 8,941 | 48,200 | 1,054 | 748 | 1,802 |
50,600 | 3,687 | 2,480 | 3,036 | 9,203 | 50,600 | 1,054 | 785 | 1,839 |
53,000 | 3,687 | 2,598 | 3,180 | 9,465 | 53,000 | 1,054 | 822 | 1,876 |
55,400 | 3,687 | 2,715 | 3,324 | 9,726 | 55,400 | 1,054 | 859 | 1,913 |
57,800 | 3,687 | 2,833 | 3,468 | 9,988 | 57,800 | 1,054 | 896 | 1,950 |
60,800 | 3,687 | 2,980 | 3,648 | 10,315 | 60,800 | 1,054 | 943 | 1,997 |
63,800 | 3,687 | 3,127 | 3,828 | 10,642 | 63,800 | 1,054 | 990 | 2,044 |
66,800 | 3,687 | 3,274 | 4,008 | 10,969 | 66,800 | 1,054 | 1,036 | 2,090 |
69,800 | 3,687 | 3,421 | 4,188 | 11,296 | 69,800 | 1,054 | 1,083 | 2,137 |
全薪 72,800 - 182,000 員工勞健保投保薪資查詢
投保 級距 | 勞保 | 健保 | 勞退 | 雇主負擔 總額 | 投保 級距 | 勞保 | 健保 | 員工負擔 總額 |
72,800 | 3,687 | 3,568 | 4,368 | 11,623 | 72,800 | 1,054 | 1,129 | 2,183 |
76,500 | 3,687 | 3,749 | 4,590 | 12,026 | 76,500 | 1,054 | 1,187 | 2,241 |
80,200 | 3,687 | 3,931 | 4,812 | 12,430 | 80,200 | 1,054 | 1,244 | 2,298 |
83,900 | 3,687 | 4,112 | 5,034 | 12,833 | 83,900 | 1,054 | 1,301 | 2,355 |
87,600 | 3,687 | 4,293 | 5,256 | 13,236 | 87,600 | 1,054 | 1,359 | 2,413 |
92,100 | 3,687 | 4,514 | 5,526 | 13,727 | 92,100 | 1,054 | 1,428 | 2,482 |
96,600 | 3,687 | 3,735 | 5,796 | 13,218 | 96,600 | 1,054 | 1,498 | 2,552 |
101,100 | 3,687 | 4,955 | 6,066 | 14,708 | 101,100 | 1,054 | 1,568 | 2,622 |
105,600 | 3,687 | 5,176 | 6,336 | 15,199 | 105,600 | 1,054 | 1,638 | 2,692 |
110,100 | 3,687 | 5,396 | 6,606 | 15,689 | 110,100 | 1,054 | 1,708 | 2,762 |
115,500 | 3,687 | 5,661 | 6,930 | 16,278 | 115,500 | 1,054 | 1,791 | 2,845 |
120,900 | 3,687 | 5,926 | 7,254 | 16,867 | 120,900 | 1,054 | 1,875 | 2,929 |
126,300 | 3,687 | 6,190 | 7,578 | 17,455 | 126,300 | 1,054 | 1,959 | 3,013 |
131,700 | 3,687 | 6,455 | 7,902 | 18,044 | 131,700 | 1,054 | 2,043 | 3,097 |
137,100 | 3,687 | 6,719 | 8,226 | 18,632 | 137,100 | 1,054 | 2,126 | 3,180 |
142,500 | 3,687 | 6,984 | 8,550 | 19,221 | 142,500 | 1,054 | 2,210 | 3,264 |
147,900 | 3,687 | 7,249 | 8,874 | 19,810 | 147,900 | 1,054 | 2,294 | 3,348 |
150,000 | 3,687 | 7,352 | 9,000 | 20,039 | 150,000 | 1,054 | 2,327 | 3,381 |
156,400 | 3,687 | 7,665 | 9,000 | 20,352 | 156,400 | 1,054 | 2,426 | 3,480 |
162,800 | 3,687 | 7,979 | 9,000 | 20,666 | 162,800 | 1,054 | 2,525 | 3,579 |
169,200 | 3,687 | 8,293 | 9,000 | 20,980 | 169,200 | 1,054 | 2,624 | 3,678 |
175,600 | 3,687 | 8,606 | 9,000 | 21,293 | 175,600 | 1,054 | 2,724 | 3,778 |
182,000 | 3,687 | 8,920 | 9,000 | 21,607 | 182,000 | 1,054 | 2,823 | 3,877 |
NEW! 2022/7/1 起新增健保級距全薪 189,500 - 219,500 員工勞健保投保薪資查詢
投保 級距 | 勞保 | 健保 | 勞退 | 雇主負擔 總額 | 投保 級距 | 勞保 | 健保 | 員工負擔 總額 |
189,500 | 3,687 | 9,288 | 9,000 | 21,975 | 189,500 | 1,054 | 2,939 | 3,993 |
197,000 | 3,687 | 9,655 | 9,000 | 22,342 | 197,000 | 1,054 | 3,055 | 4,109 |
204,500 | 3,687 | 10,023 | 9,000 | 22,710 | 204,500 | 1,054 | 3,172 | 4,226 |
212,000 | 3,687 | 10,390 | 9,000 | 23,077 | 212,000 | 1,054 | 3,288 | 4,342 |
219,500 | 3,687 | 10,758 | 9,000 | 23,445 | 219,500 | 1,054 | 3,404 | 4,458 |
(延伸閱讀:投保薪資是什麼?只用本薪投保勞健保可以嗎?一次搞懂關於投保薪資的眉角!)
勞健保雇主負擔&自付額費用怎麼計算?
勞保費用計算方式
勞保費負擔比例:2022年勞保費率為 11.5% 計算(含勞保普通事故保險費率 10.5%、就業保險費率 1%),而一般公司行號的勞保費用負擔比例為勞工 20%、雇主 70%、政府 10%。
勞保費雇主負擔金額計算公式:月投保薪資 × 11.5%(勞保費率)× 70%(雇主負擔比例)
勞保費自付額計算公式:月投保薪資 × 11.5%(勞保費率)× 30%(員工負擔比例)
健保費用、健保依附費用計算方式
健保費負擔比例:依照健保身份的不同,費用也會有所差別(點我查詢健保身份),不過大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」,因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。
如果員工有眷屬依附在他的名下投保健保,別忘了還要再加上眷屬人數來計算健保費,另外若超過3位眷屬則最多計算3人,就算員工有 8 個眷屬都依附在他的名下,最多也只需要算4人的健保費哦。
健保費雇主負擔金額計算:投保薪資 × 5.17%(健保費率)× 60%(雇主負擔比例)× 1.58(員工1人+平均眷口數0.58人)
健保費員工自付額計算:投保薪資 × 5.17%(健保費率)× 30%(勞工負擔比例)×(本人+眷屬人數)
2022 勞健保投保&計算溫馨小提醒:
- 勞保投保級距最低為 11,100 元;健保投保級距最低為 25,250 元;勞退提繳最低級距為 1,500 元。
- 勞保投保級距最高為 45,800 元;健保投保級距最高為 182,000 元;勞退提繳最高級距為 150,000 元。
- 薪資介於兩個級距之間要投保「較高級數」的級距,例如全月薪資為 45,000 元的話,需要替員工投保 45,800 的級距。
- 勞保以日為單位,健保以月為單位,本表統一用「月」( 30 日)來計算各個級距的勞健保費用。
- 雇主應按照投保薪資級距向勞保局申報。
- 本表勞保費用不包含「職業災害保險費」。(延伸閱讀:職災保險法上路!保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人包一次看)
- 雇主負擔的健保費用當中,不管員工實際依附幾位眷屬,都是以全國平均眷口數(目前為 0.58 )來計算。
- 部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式:按照整月薪資所得金額來填報,薪資未達基本工資 25,250 元,月投保薪資分為 11,100 元及 12,540 元,若再低於 11,100 元,則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報;健保部分則是用最低級距 25,250 元申報。
- 健保投保單位代號查詢:點此前往查詢
另外,還有一個非常容易不小心違法的地方!!
當員工的薪水超過 45,800 元,雖然勞保的最高級距為45,800沒錯,但是健保最高級距是182,00、勞退的最高級距是 150,000、職災保險的最高級距是 72,800 元,不能全部都以 45,800 元來當作投保金額,否則就會產生高薪低報的問題。
勞健保可以重複投保嗎?
這個問題真的很常被問到對吧!!就讓我們一一來看勞保、健保、勞退等重複投保、提撥的相關法律規範吧~
勞保可以重複投保嗎?
不論員工是否有其他工作,只要公司人數有5人就要幫他保勞保!
依照勞保條例第6條規定,受僱於員工人數達五人以上的事業單位時,雇主就應成立投保單位為員工投保勞保,因此如果某個勞工兼任兩份以上的工作且都符合前述條件時,不同的雇主當然就應分別為員工投保勞保。
健保可以重複投保嗎?
如果是員工的「主要工作」就要加保健保!
健保是不需要重複加保的!應以「主要工作」之身分參加全民健康保險,而要工作之認定,則是以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準,假如工作時長短相同時,則以收入多寡認定。
如果因故導致有重複加保並重複繳納保費的話,也可以由投保單位或勞工(被保險人)在「發生重複繳納保險費」之日起五年內向所屬健保轄區業務組申請退還,逾期健保署便會不予受理,詳情可參照健保署網站。
勞退可以重複提繳嗎?
不論公司人數、員工是否有其他工作都要提繳勞退!
依照勞工退休金條例第7條規定,不管員工人數、員工是否有兼任幾份工作,只要是受僱者的身份,每個雇主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。由於提繳後的退休金是匯集到勞保局為個別勞工所設立的專戶中,等到勞工符合請領資格後,再決定要請領月退休金或一次退休金。
員工月中到職或離職,勞健保費用如何計算?
一般來說,員工的勞健保費用只要對照著級距表都可以很快就解決,但是如果有員工月中到職、離職這樣的特殊狀況該怎麼處理呢?讓我們繼續看下去!
員工離職,健保費計算方式
依據全民健康保險法§30Ⅱ,由於健保以「月」計算,故員工於當月底最後一天離職時,雇主應扣繳當月健保費;若員工於月中離職時,由員工下一個投保單位負責投保(例如:可區公所、職業工會、新公司等),雇主免繳當月保險費。
員工月中到職,健保費計算方式
健保以「月」計算,故員工於月中到職時,雇主應扣繳當月健保費。
員工月中到職或離職,勞保費計算方式
勞保費以「天」計算,且不分大小月都是用「30日」來計算保險費。也就是說呢,不論是月中到職或離職,勞保費用都需要按比例計算,讓我們來看看範例:
A. 員工 12/15 退保,勞保費計收15天。
雇主應負擔保險費=月投保金額*費率*15/30*雇主應負擔比例。
B. 員工 2/8 退保,保險費計收8天。
雇主應負擔保險費=月投保金額*費率*8/30*雇主應負擔比例。
C. 員工 2/28 退保,保險費計收28天。
雇主應負擔保險費=月投保金額*費率*28/30*雇主應負擔比例。
(延伸閱讀:破月薪資計算懶人包!不足月薪資怎麼算?最常被忽略的細節有這些)
算勞健保費用不踩雷就靠這個!
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