勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)勞保給付權益
有參加勞工保險之勞工，在加保期間確診COVID-19，得依規定申請勞保相關給付：
一、勞保傷病給付
- 勞保被保險人因染疫「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。
- 由直轄市、縣(市)政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，或者是進行居家照護期間，亦可申請。
- 符合上述情形之被保險人，得於5年請求權時效內檢具下列書件洽投保單位蓋章後，提出申請：
①勞工保險傷病給付申請書及給付收據。
②傷病診斷書正本。如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，可檢附「數位新冠病毒健康證明-檢驗結果數位證明」、「健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號）」，或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。
二、勞保失能給付
- 被保險人染疫，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，符合勞保失能給付標準規定，得請領勞保普通失能給付。
- 申請手續：
①勞工保險失能給付申請書及給付收據。
②勞工保險失能診斷書。
③經醫學檢查者，另附檢查報告及相關影像圖片。
三、勞保本人死亡給付
- 被保險人因染疫死亡，其遺屬得請領勞保本人死亡給付。
- 申請手續：
①勞工保險本人死亡給付申請書及給付收據。
②死亡證明書或檢察官相驗屍體證明書。
③載有被保險人死亡日期之全戶戶籍謄本，受益人為養子女時，須載有收養及登記日期；受益人與死者非同一戶籍者，應同時提出各該戶籍謄本。（記事請勿省略） - 遺屬請領順序：
①配偶及子女
②父母
③祖父母
④受扶養之孫子女
⑤受扶養之兄弟、姊妹
四、被保險人如懷疑染疫與職場工作相關，可就近向職業傷病防治中心及職業傷病診治網絡醫院尋求診斷。職業傷病防治中心及職業傷病診治網絡醫院名單，請至職業安全衛生署網站查詢。
五、向本局申請職災給付時，除前述各項給付的應備書件外，請於申請書敘明工作內容、罹病原因及經過，經本局就個案事實狀況，綜合審查與工作具有因果關係者，即可認定為職業災害。
六、外籍移工確診COVID-19給付權益多國語言（英文、印尼文、菲律賓文、泰文、越南文）說明，請至下方「附件下載」。簡易宣導圖卡，可至勞動力發展署網站(1.給付權益，2.居家照護申請傷病給付)參閱。
首頁 疫情專區 確診勞保傷病給付線上開放申請囉！申請資格、請領金額、請領辦法一次看(7/4更新)
確診者可領哪些補助？二次確診可請勞保傷病給付嗎？確診在居家照護期間也能領勞保傷病給付了！勞動部5月5日宣布，因染疫(COVID-19)確診勞工，即使是輕症在家隔離，也能領傷病給付！
過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，勞動部原先規定，有3條件者才能申請勞保傷病給付：(1)因染疫「住院」診療、(2)收治於「集中檢疫所」、(3)到「加強型防疫旅館」進行診療的人。然而，勞動部於今日放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。
以下透過5個QA讓你清楚了解傷病給付申請條件、金額及申請方式：
Q1：確診日期計算方法？確診輕症居家照護條件？
居家照護是指無症狀或輕症的確診者，年齡未滿69歲，且無懷孕或血液透析（洗腎）狀況。因確診人數越來越多，且以輕症為主，目前指揮中心也採輕重病症分流，請輕症者實施居家照護。
確診日期計算方式是從發病日或pcr採檢陽性作為確診日期「第0天」，開始執行居家照護「7+7天」（此為5/8起確診後調整新制，5/7以前確診適用舊制居家照護10+7），也就是隔天起算為居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續自主健康管理7天。
Q2：確診者補助條件為何？如何申請勞保傷病給付？需提供那些證明？
只要確診者並具備勞保被保險人身分，無論是居家檢疫、隔離或是居家照護者，只要你是因為確診被隔離無法照常工作領薪水的人，都能在不能工作的第4天起，依《勞工保險條例》第33條及《勞工職業災害保險及保護法》第42條規定請領傷病給付，來彌補因你因生病不能工作造成薪資短少的權益。
申請方式是填妥相關證明向勞保局申請，一般上班族可請上班公司人資協助申請，可上勞保局網站下載申請表件，並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章，再送件至勞保局。好消息是勞保局在近日(7月1日)開放「線上申請」囉！確診勞工現在能用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」自行上「勞保局e化服務系統」，不僅減少紙本作業時間，請款金額也能更快下來喔！另外，勞工若是自行在職業工會加保也可申請。
確診勞工可憑以下三種證明之一申請傷病給付，勞保局也說明，過去2年內確診勞工都可補請領傷病給付：
1.隔離治療通知書
2.健康數位證明
3.健保快易通PCR截圖
🔺小提醒：確診者可向勞保局申請「勞保傷病給付」，但不能申請衛福部的「1,000元防疫補償金」
Q3：確診者有哪些情況「不能」請領「勞保傷病給付」？
另外，確診勞工還必須符合「無法上班且原本應可領到的薪資有減損」才能申請勞保傷病給付，舉以下例子說明：
⭕這些情況確診勞工「可以」請領「勞保傷病給付」：
1.確診隔離期間請「住院傷病假」，扣半薪
2.確診隔離期間無法上班請「特休」
3.確診隔離期間無法上班請「補休」
4.若你是「因公染疫」無法上班，則可改請領「職災勞保傷病給付」，但是否為「職災」須由勞保局進一步認定
❌這些情況確診勞工「不能」請領「勞保傷病給付」：
1.確診隔離期間正常上班，老闆也照付薪水
2.確診隔離期間無法到公司上班但老闆讓你居家辦公(WFH)，也有照付薪水
3.確診隔離期間請「住院傷病假」，但老闆優於法令規定仍給全薪
4.確診期間已領取其他政府補助津貼，因基於社會保險不重複請領原則，也不能申請傷病給付，包含：領取失業給付、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼
Q4：確診者勞保傷病給付金額(補助金額)如何計算？
保險給付方式可分成兩種情況：
1.一種為個人因素染疫可請領「普通傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付金額按照事故(確診)前6個月你的平均月投保薪資50%發給。
2.另一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付方式按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給。
如何判斷員工是否因公染疫、確診呢？可參考職場熊報這篇報導：因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？雇主須賠償？3個疫情常見勞資問題一次看。
🔺小提醒：傷病給付必須「5年」內申請，若超過期限你該次資格的保險給付權益就喪失了。
分別以染疫輕症後居家照護隔離10天(5/8以前)、7天(5/8以後)的規定，上勞保局網站進行試算，被保險人在隔離期間最多能領到的傷病給付金額如下：
(一) 請領普通傷病給付—因個人因素染疫
舉例確診輕症須居家照護隔離「10天」，且勞保目前投保級距最高為45,800元，從不能工作第4天起請領傷病給付，共可領到「7天」保險金額，居家照護期間最多可領5,343元。【計算方式=45,800X(7/30)x50%=5,343】
若是5/8後確診輕症須在家居家照護隔離「7天」，又勞工本人勞保投保級距為45,800元，從不能工作第4天起請領傷病給付，最多可領「4天」保險金額，等同於居家照護期間最多可領3,053元。【計算方式=45,800X(4/30)x50%=3,053】
(二) 請領職災傷病給付—因公染疫
若是因職災染疫亦為輕症，須居家照護隔離「10天」，因職業災害保險目前月投保薪資最高為72,800元，可領「7天」保險金額最多為16,986元。【計算方式=72,800X(7/30)x100%=16,986】
若是因職災染疫亦為輕症，且為5/8後確診須居家照護勞工，只須隔離「7天」，而勞工本人月投保薪資已保到最高72,800元，則最多可領「4天」保險金額為9,706元。【計算方式=72,800X(4/30)x100%=9,706】
Q5：二次確診可請領傷病給付嗎？
確診者康復後不代表擁有無敵星星，疫情持續至今，許多康復者陸續出現「二次感染」情形。對此，勞動部也表示，勞工只要經醫師判斷為「二次確診」，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要符合「不能工作且未能領取原有薪資」條件，自不能工作的第4天開始都能向勞保局請領傷病給付，不會因為先前確診已請領而有影響。
然而第一次申請傷病給付，可憑「隔離治療通知書」、「健康數位證明」或「健保快易通PCR截圖」其中一種文件申請；但二次確診只會憑「隔離治療通知書」做申請，須待疫情指揮中心判斷準則出爐後再決定。（我想你還喜歡：輕症在家隔離，防疫保單還會理賠嗎？居家照護最新指引一次看懂）
作者
Ching
用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張 : )希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。
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