大家都想「好好退休」,要是勞保提供的退休金能給予多一些保障,是再好不過了。但是,從踏入社會一直到退休年齡,並不是每一個人都能夠一直工作參加勞保,如果勞保中斷多年,到時候還領得到退休金嗎?有傳聞說,只要曾經保過勞保,中間停止幾年不會怎麼樣,反正時間到了一樣能領到給付,真的是這樣嗎?今天就來解答大家的疑惑。 (編輯推薦:他勞保繳最高級距24年卻不幸過世!保費會充公嗎?3個原因可能導致拒賠)
糖尿病+痛風纏身只好辭職…65歲還可以領老年給付嗎?
勞保局網站上就有這樣的提問,一位65歲的涂先生詢問:「聽說只要保過勞保,不論中間中斷多久,年老時就可以申領老年給付,這是真的嗎?我40幾歲時曾在大理石工廠工作,保過9年的勞保,後來因為糖尿病又痛風才辭掉工作。我今年65歲,請問我可以提出勞保老年給付申請嗎?可以領到多少錢?」
2009年以前法令規定,請領勞保老年給付要符合「四種情況」
對此,勞保局回覆,按照2009年勞保條例修正前的法令規定,被保險人若要請領老年給付,必須投保滿一定的年資、達到一定的年齡,而且還要是工作的年資、年齡符合條件退職的情況才可以。4種條件包含:
- 參加保險的年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者
- 參加保險的年資合計滿15年,年滿55歲退職者
- 在同一投保單位參加保險的年資合計滿25年退職者
- 參加保險的年資合計滿25年,年滿50歲退職者
因此,對於已經退出職場多年,勞保也早就中斷的民眾,當然也就無法請領老年給付。不過,後來法令經過修正,只要參加過勞保,即便有中斷,一樣可以在符合年齡時提出申請喔! (編輯推薦:一定要等65歲才能領年金?勞保湊國保2種方案教你算,老年給付怎樣領最多)
修法後,年滿60歲曾加過勞保,就可請領老年給付
這是因為在2009年勞保條例修正施行,其中關於老年給付的請領規定指出,年滿60歲有保險年資者,就可依下列規定請領老年給付:
- 保險年資合計滿15年者,請領老年年金給付。
- 保險年資合計未滿15年者,請領老年一次金給付。…
由此可見,根據新修正的勞保條例,只要曾經參加過勞工保險,不管中斷投保多久,都可以在年滿60歲時,提出老年給付的申請,不過請領年齡自2018年起逐步提高到65歲。此外,被保險人請領老年給付也不受5年請求權時效的限制。
總結來說,該案例的涂先生今年65歲,曾保過9年勞保,雖然中斷投保多年,現在也沒有任何從事工作,但依2009年1月1日修正施行的勞保條例規定,已經可以提出老年給付的申請了! (編輯推薦:勞保退休金要月領還一次領?2族群沒得「二選一」除非滿足這條件)
65歲、年資9年,勞保老年給付可以領多少錢?
至於可以領多少?勞保局說明,9年年資可申請到9個月的老年一次金給付,如果涂先生平均月投保薪資(以他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算)是3萬元的話,就可領到27萬元的老年給付。
為什麼是領老年一次金給付?又為什麼年資9年是以9個月去計算金額?首先,現行勞保老年給付分成「月領」與「一次領」兩種選項,二者是以勞保年資滿15年為門檻。我們再複習一下箇中分別與年資算法:
- 老年一次金給付【一次領】→年資未滿15年,達請領年齡(60歲前保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月;逾60歲以後之保險年資,最多以5年計)※算式【給付金額=平均月投保薪資×給付月數】
- 老年年金給付【月領】→年資滿15年以上,達請領年齡(保險年資沒有上限規定,可計算至退保當日止)※算式【平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元】或【平均月投保薪資×年資×1.55%】擇優
領過勞保老年給付,還能再續保國民年金?
另外,65歲的涂先生後來也參加了國民年金,對於國保他也疑惑:「我從2008年10月就參加國民年金,如果現在領了勞保老年給付,還可以再領國民年金嗎? 」
勞保局回應,65歲仍可請領國保老年年金喔!
因為勞保和國保是不同的社會保險,兩者並無衝突,勞保局粉專也發文強調,只要符合勞保老年給付請領條件,即可提出申請。而國保請領資格,只要是曾經參加過國民年金保險並且依規定繳納保險費、有國保年資的人,於年滿65歲時,不論國保年資有幾年,均得請領國保老年年金給付,自符合條件(即年滿65歲)之當月起「按月發給」至死亡當月止。
- 老年給付申請一次請領和申請按月領取年金,年資計算規定有不同嗎?
- 勞保中斷多年,仍得請領老年給付?
本文資料來源/勞動部勞工保險局網站
退休規劃中,萬一職場上出現亂流,恐影響勞保老年年金給付。此時只要將國保年資加進來,還能領雙年金。法令規定,若要請領勞保老年年金,必須要年資滿15年、滿60歲才符合條件。不過,疫情衝擊、大環境不佳,若被退休、年資不到15年,或者提早退休、年資也未滿15年,這時候卻不想請領一次退休金,仍希望領年金該怎麼做?勞保局說,國保接著繳,兩者湊滿15年,等60歲時就能開始請領,還可領到雙年金。
勞保若要請領老年年金,年資必須要滿15年才能申請,但近2年因為疫情關係,許多人選擇提早退休,又或者是「被退休」,年資因此不滿15年,難道就無法請領勞保年金了嗎?勞保局表示,勞保中斷後、國民年金接著保,年資能累計,未來還能領雙年金。
事實上,只要沒投保勞保,民眾都會接到國民年金的繳費通知,勞保局表示,若勞保年資沒投保滿15年,但接著投保國民年金,年資都會計入勞保之中。例如勞保只投保12年,國民年金只要繳交3年,就可達到15年的門檻,之後國民年金、勞保年金都能請領,等於領雙年金。不過,請領歲數有差,勞保老年年金60歲就可以開始領,但國保則要等到65歲。
勞保局分享一個案例,1位許先生在45歲離職,到65歲時,勞保投保年資12年,國保投保年資8年,他可以領到的年金有兩種方式,第一是60歲時先領老年一次金,65歲領國保老年年金;第二是等65歲同時領勞保及國保。
第一種方式是60歲時先一筆請領勞保老年給付,以投保薪資最高4萬5,800元、年資12年計算,一次能請領54萬9,600元。65歲起則可以開始領國保年金,國民年金以A式:(月投保金額x國保年資x0.65%)+加計金額(加計金額目前為3,772元、月投保金額以1萬8,282元計算)方式請領,可月領5,554元。
第二種方式則是勞保老年年金及國民年金都以月領的方式,勞保老年年金每月能領8,519元(平均月投保金額×勞保年資×1.55%),國民年金每月能領1,901元(月投保金額x國保年資x1.3%),兩者合計1萬0,420元。
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今年65歲的銀葵爺爺辛苦工作大半輩子,即將迎來退休生活, 他考慮了很久,覺得老年年金給付比較適合他的退休生活規劃,他的國保年資有10年,但勞保年資才13年,不符合勞保老年年金給付的請領條件,該怎麼辦呢?還有,勞保跟國保老年年金 之間,是不是只能選擇一個請領?
同時具有勞保年資及國保年資,老年給付要怎麼申請。 圖/pexels
首先,勞保年資與國保年資原則上是分開計算的喔!
勞保的老年給付 分為3種:1.老年年金給付;2.老年一次金給付;3.一次請領老年給付
勞保年資與國保年資原則上是分開計算的。 圖/勞工保險局
以銀葵爺爺想請領的「老年年金給付」來說,只要勞工符合請領年齡,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保,就可以申請勞保老年年金給付喔。
勞保老年年金給付請領條件。 圖/勞工保險局
勞保老年年金給付請領標準要怎麼計算呢?
給付標準有兩種,勞保局會擇優發給。
勞保老年年金給付標準有兩種。 圖/勞工保險局
那國保老年年金的給付條件是什麼?給付金額怎麼計算呢?
只要是國民年金保險在保中,或曾參加國保的人,年滿65歲時,不論國保年資有幾年,都可以請領老年年金給付。而且年金自符合條件(即年滿65歲)之當月起按月發給至死亡當月止。
給付金額見下圖說明。
國保老年年金的給付條件。 圖/勞工保險局
勞保局官網有提供簡易試算服務,大家可以參考看看呦!
最後,許多人會擔心勞保年資未滿15年,無法請領勞保老年年金,但其實只要年滿65歲,勞保加國保年資合併計算滿15年,不只可以申請「國保老年年金」,也可以請領「勞保老年年金」喔!
勞保老年年金有A、B兩種公式,擇優發給。
另外,如已領取勞保老年年金給付,那麼「國保老年年金」只能選擇B式(月投保金額×國保年資×1.3%)請領,不能選擇A式喔!
只要年滿65歲,勞保加國保年資合併計算滿15年,不只可以申請「國保老年年金」,也可以請領「勞保老年年金」 圖/勞工保險局
詳細資訊:
勞保老年給付➡️ //www.bli.gov.tw/0004839.html
國保老年給付➡️. //www.bli.gov.tw/0013696.html
本文轉載自《勞工保險局》